[뉴스] 아모레퍼시픽, 5년 만에 희망퇴직…근속 15년 이상 대상

한국 대표 뷰티 기업인 아모레퍼시픽이 5년 만에 희망퇴직 제도를 다시 도입하면서 업계의 이목이 집중되고 있습니다. 이번 결정은 그동안 혁신과 변화를 지속해온 아모레퍼시픽이 급변하는 글로벌 시장 환경에 대응하기 위한 전략적 선택으로 보입니다. 특히 근속 15년 이상 고객 대상이 핵심인 이번 희망퇴직은, 기업의 장기 근속자를 위한 배려와 동시에 내부 혁신의 신호탄으로 해석됩니다.

그렇다면, 왜 지금 아모레퍼시픽이 희망퇴직 카드를 꺼내들었을까요? 과거 2020년 이후 5년 만에 시행된 이번 제도는, 글로벌 경쟁력 강화를 위한 조직 개편과 구조조정을 위한 조치로 볼 수 있습니다. 15년 이상 근속한 직원과 경력 입사자에게만 적용된 이 제도는, 기업의 지속가능성을 높이기 위한 동시에 인사제도 혁신의 일환으로서 의미를 더합니다.

또한, 이번 희망퇴직은 아모레퍼시픽이 오랜 시간 동안 쌓아온 전문성과 노하우를 존중하며, 동시에 신기술과 트렌드에 적응하는 새로운 인재 영입의 발판이 될 것으로 기대됩니다. 기업이 성장과 함께 변화하는 과정에서, 인력 재편은 피할 수 없는 과제임이 분명하지만, 이번 희망퇴직은 단순한 구조조정을 넘어, 장기적 경쟁력 강화를 위한 전략적 선택이라는 점에서 의미가 깊습니다.

희망퇴직 그 이상의 지원과 미래 전략: 아모레퍼시픽의 차별화된 직장 지원 방침

아모레퍼시픽이 5년 만에 희망퇴직을 실시하며 업계의 이목을 집중시키고 있습니다. 이번 퇴직 대상은 근속 15년 이상 또는 만 45세 이상의 경력 입사자들로, 오랜 기간 동안 회사와 함께한 직원들에게 새로운 방향을 제시하는 모습입니다. 그러나 이 철저한 퇴직 지원은 단순한 경제적 지원에 그치지 않고, 차별화된 건강관리와 복지 프로그램을 통해 직원들의 미래까지 아우르는 포괄적인 혜택으로 확장되고 있습니다.

아모레퍼시픽이 제시하는 퇴직 지원금은 경쟁사와 차별화된 강점입니다. 만 20년 이상 근속한 직원에게는 기본급 42개월분, 그리고 근속 기간이 짧은 직원이나 45세 이상 경력자에게도 근속 1년당 기본급 2개월분의 지원금을 지급하는 정책은 업계 최고 수준으로 평가받고 있습니다. 더불어, 법정 퇴직금과 실업급여, 퇴직 후 2년간의 종합검진 지원까지 마련해, 직원들이 건강과 미래를 함께 준비할 수 있도록 배려하는 모습이 인상적입니다.

이러한 지원책을 넘어, 아모레퍼시픽은 변화하는 경영 환경에 대응하며 기업 운영의 체질 강화를 목표로 하고 있습니다. 특히, 이번 희망퇴직이 단순한 조정이 아닌 새로운 기회와 도약의 발판이 될 수 있도록, 직원들의 다양한 커리어 전환과 건강관리 프로그램 등 지속적인 지원 방안을 마련하고 있어 주목할 만합니다.

단순한 퇴직 지원을 넘어서, 아모레퍼시픽이 제시하는 차별화된 지원 정책과 건강관리 프로그램은 직원들에게 새로운 희망과 가능성을 선사하는 열쇠가 될 것입니다. 이들이 보여주는 진정한 배려와 미래 지향적 전략이, 앞으로의 기업 경쟁력 강화와 인재 유치에 큰 힘이 되리라 기대됩니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/202512055879g