[뉴스] 메타에 인재 뺏길라…오픈AI, 직원 지분 8조원 현금화 검토

최근 글로벌 AI 시장에서 메타와 구글 딥마인드가 치열한 인재 경쟁을 벌이고 있는 가운데, 오픈AI는 핵심 인재 유출을 차단하기 위한 전략으로 최대 60억달러(약 8조3000억원) 규모의 직원 지분 매각을 검토하고 있습니다. 이는 ‘메타에 인재 뺏길라…오픈AI, 직원 지분 8조원 현금화 검토’라는 이슈와 맞물려, 오픈AI가 위기 속에서도 인적자원 확보와 기술 경쟁력을 강화하려는 노력을 보여주는 사례입니다.

이번 지분 매각은 오픈AI가 2년 이상 근무한 직원들을 대상으로 한 것으로, 기존 투자자인 소프트뱅크와 스라이브캐피털, 드래고니어인베스트먼트 등이 참여할 전망입니다. 특히 일본 소프트뱅크는 이미 지난해 11~12월에 10억달러 규모의 직원 지분을 매입하는 등 적극적인 투자와 지원을 이어가고 있으며, 이번 추가 매각에서도 핵심 역할을 할 것으로 기대됩니다.

업계는 이번 지분 매각이 기업공개(IPO) 이전에 인재 확보와 유지를 동시에 달성하려는 오픈AI의 전략으로 보고 있습니다. 메타와 구글 딥마인드가 공격적인 인재 영입 경쟁을 벌이는 가운데, 오픈AI는 과감한 현금화 정책을 통해 핵심 연구진들의 유출을 막고자 하는 것인데요. “메타에 인재 뺏길라…오픈AI, 직원 지분 8조원 현금화 검토”라는 배경에는 이러한 경쟁 속에서 우위를 점하려는 의지가 깔려 있습니다.

또한, 오픈AI는 ‘GPT-5’ 출시 직전 응용기술팀과 시스템 확장·성능 최적화팀, AI 안전·신뢰성팀의 연구원·엔지니어 1000명에게 최대 수백만 달러 규모의 특별 보너스도 지급하며, 우수 인재 확보와 동기 부여에 힘쓰고 있습니다. 샘 올트먼 CEO는 전 세계에 단 200명 규모로 존재하는, 알고리즘 혁신의 핵심 인재들이 AI 개발의 성패를 좌우하는 매우 중요한 역할임을 강조한 바 있습니다.

이처럼, 오픈AI는 인재 경쟁이 치열해지는 상황에서 대규모 지분 매각과 보너스 지급으로 핵심 인력을 적극적으로 붙잡으며, 경쟁사인 메타와 구글 딥마인드에 대응하는 전략을 구사하고 있습니다. 앞으로의 기술 경쟁과 인재 확보 전쟁에서 어떤 선택이 승기를 가져올지 관심이 집중되고 있습니다.

AI 인재 전쟁의 현장과 미래 전망: ‘전 세계 AI 인재는 200명뿐’이라는 샘 올트먼 CEO의 경고 속에, 오픈AI가 직원에게 수백만 달러 규모 보너스와 지분 현금화 기회를 제공하며 인재 유출을 막는 숨은 이야기, 그리고 그 결과는 어떻게 될까?

오늘날 AI 산업은 치열한 인재 경쟁의 소용돌이 속에 놓여 있습니다. 특히 오픈AI는 ‘메타에 인재를 뺏길라’라는 우려 속에서, 핵심 인재들을 붙잡기 위한 다양한 전략을 펼치고 있는데요. 그 핵심이 바로 직원 지분 8조원 규모의 현금화와 수백만 달러 규모의 특별 보너스 지급입니다.

샘 올트먼 오픈AI CEO는 “AI 모델 개발에 필요한 핵심 인재는 전 세계에 200명 수준”이라며 핵심 인재 경쟁의 치열함을 강조했죠. 그만큼 인재 확보가 곧 기술 경쟁력과 직결되는 생존 전략임을 보여주는 셈입니다. 이에 오픈AI는 기존 직원들의 지분 매각 기회를 확대하고, 우수 연구원들에게는 특별 보너스와 함께 수익화를 통한 동기 부여에 나섰습니다.

실제로 오픈AI는 2년 이상 근무한 전·현직 직원들에게 총 60억달러(약 8조3000억 원) 규모의 지분 매각 기회를 검토하며, 직원 유출 방지에 심혈을 기울이고 있습니다. 일본 소프트뱅크를 비롯한 기존 투자자가 매수에 참여하면, 적대 세력의 시장 진입도 차단하면서 동시에 핵심 인재를 유지하는 균형 잡기 전략을 쓰고 있죠.

이와 함께, 오픈AI는 ‘GPT-5’ 출시 직전 응용기술팀, AI 안전팀 등 핵심 연구 인력 1000여 명에게 수백만 달러의 보너스를 지급하며, ‘고액의 금전적 보상’을 통한 인재 유대 강화에 집중하고 있습니다. 이 과정은 직원들이 현금과 주식을 선택할 수 있도록 해 기업과 개인 모두에게 윈윈 전략을 보여줍니다.

이 모든 움직임은 단순한 인재 유치 차원을 넘어, 오픈AI가 메타와 구글 딥마인드 같은 경쟁사들과 치열한 인재 전쟁에서 승기를 잡기 위해 애쓰는 모습으로 해석됩니다. 결국, 이러한 전략들이 AI 기술 경쟁력과 산업 전반의 미래를 어떻게 좌우하게 될지 많은 전문가의 관심이 쏠리고 있습니다.

이처럼 AI 인재 전쟁은 단순한 채용 경쟁을 넘어, 글로벌 AI 시장의 패권을 가르는 중요한 변수로 자리 잡고 있습니다. ‘전 세계 AI 인재는 200명뿐’이라는 샘 올트먼 CEO의 경고는 앞으로도 계속해서 이 산업이 얼마나 치열하고 빠르게 변화하는지 보여주는 신호가 될 것입니다. 그리고 이 숨은 이야기들이 어떤 결실을 맺어, 우리의 미래에 어떤 영향을 미칠지 주목할 필요가 있습니다.