![[뉴스] 삼성전자 노조 영업익 20% 성과급으로 달라…이견 못좁혀](https://blog.ai.dmomo.co.kr/wp-content/uploads/2026/02/f41414735f83a770d75ff5bc088e929f160d3d19586197105d79f10ccf6d7ac6.jpg-1160x653.jpg)
Reference by 한국경제 최근 삼성전자 노사의 임금 및 성과급 협상이 뜨거운 이슈로 떠오르고 있습니다. 특히 “삼성전자 노조 영업익 20% 성과급으로 달라”라는 강한 요구와, 현행 방식을 고수하려는 회사 간의 의견차가 좁혀지지 않으면서 장기전으로 치닫고 있는 모습입니다. 이번 협상은 단순한 임금 인상 차원을 넘어, 기업과 노동조합 간의 근본적 가치관 차이를 드러내는 상징적인 사례로 평가되고 있습니다. 이번 교섭은 […]
![[뉴스] 일하러 가자, 야근이다 신바람…SK하이닉스 1억 성과급 타결](https://blog.ai.dmomo.co.kr/wp-content/uploads/2025/09/65713f3b0028cb26e3361b8a459536078bf9b8eeb231c815126ddb8e5b093720.jpg-600x400.jpg)
[뉴스] 일하러 가자, 야근이다 신바람…SK하이닉스 1억 성과급 타결
Reference by 한국경제 최근 SK하이닉스가 노사 간 합의를 통해 역대 최대 규모의 성과급 타결을 이루어내면서 많은 이들의 관심을 끌고 있습니다. 특히, 한 사람당 1억 원이 넘는 성과급이 지급될 예정이라는 사실은 충격적이면서도 기대를 모으고 있는데요. 과연 이번 성과급이 어떻게 결정되었고, 어떤 내부 과정이 있었던 것일지 살펴보겠습니다. 이번 협상에서 가장 눈길을 끈 점은 바로 ‘초과이익분배금(PS) 상한 폐지’와 […]