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[뉴스] 한국처럼 15% 달라…삼전닉스 따라 직원들 결국 움직였다

News2026년 09월 20일

Reference by 한국경제 마이크론 대만 노조가 회사의 전 세계 영업이익 중 15%를 직원들에게 배분하라고 요구했습니다. 단 한 번 지급하는 특별 보너스가 아니라, 회사가 이익을 낼 때마다 적용되는 영구적이고 투명한 보상 공식을 만들자는 주장입니다. AI 열풍으로 메모리 수요와 수익성이 커진 가운데, 그 과실을 직원들과 어떻게 나눌지를 두고 국경을 넘은 갈등이 시작된 셈입니다. 이 요구의 배경에는 한국 […]

[뉴스] “근로자에게 주식 주면 기업 파이도 커져 … 한국 주식 여전히 보유할 만”

News2026년 09월 10일

Reference by 매일경제 삼성전자와 SK하이닉스가 성과급 일부를 현금이 아닌 자사주로 지급하기로 하면서 논쟁이 커졌습니다. 직원에게 돌아갈 보상을 주식으로 지급하는 것이 기업가치 제고에 도움이 되는지, 아니면 주주 이익을 침해하는지에 대한 갈등입니다. 일부 주주단체는 노조 집행부와 이사회를 배임 혐의로 고발하기도 했습니다. 하지만 앨릭스 에드먼스 런던비즈니스스쿨 교수는 이 문제를 전혀 다른 관점에서 바라봅니다. 그의 주장은 명확합니다. “근로자에게 주식 […]

[뉴스] SK하닉, 40조 자사주 취득·소각…“주주가치 제고”

News2026년 08월 19일

Reference by 매일경제 218만원까지 올랐던 SK하이닉스 주가는 미국주식예탁증서(ADR) 상장 이후 150만원까지 떨어지며 30% 넘게 급락했습니다. 19일에도 주가는 하루 만에 9.75% 하락했습니다. 바로 그때 SK하이닉스가 꺼내 든 카드는 40조원 규모의 자사주 취득과 전량 소각이었습니다. 회사는 20일부터 3개월에 걸쳐 장내에서 자기주식을 매입한 뒤 모두 소각할 계획입니다. 자사주를 소각하면 시장에 유통되는 주식 수가 줄어들어 기존 주주의 지분 가치와 […]

[뉴스] 삼성전자 노조 영업익 20% 성과급으로 달라…이견 못좁혀

News2026년 02월 10일

Reference by 한국경제 최근 삼성전자 노사의 임금 및 성과급 협상이 뜨거운 이슈로 떠오르고 있습니다. 특히 “삼성전자 노조 영업익 20% 성과급으로 달라”라는 강한 요구와, 현행 방식을 고수하려는 회사 간의 의견차가 좁혀지지 않으면서 장기전으로 치닫고 있는 모습입니다. 이번 협상은 단순한 임금 인상 차원을 넘어, 기업과 노동조합 간의 근본적 가치관 차이를 드러내는 상징적인 사례로 평가되고 있습니다. 이번 교섭은 […]

[뉴스] 일하러 가자, 야근이다 신바람…SK하이닉스 1억 성과급 타결

News2025년 09월 04일

Reference by 한국경제 최근 SK하이닉스가 노사 간 합의를 통해 역대 최대 규모의 성과급 타결을 이루어내면서 많은 이들의 관심을 끌고 있습니다. 특히, 한 사람당 1억 원이 넘는 성과급이 지급될 예정이라는 사실은 충격적이면서도 기대를 모으고 있는데요. 과연 이번 성과급이 어떻게 결정되었고, 어떤 내부 과정이 있었던 것일지 살펴보겠습니다. 이번 협상에서 가장 눈길을 끈 점은 바로 ‘초과이익분배금(PS) 상한 폐지’와 […]