[뉴스] 베테랑 과장님도 짐 싼다…이직 열풍에 인기 폭발한 곳

한때 신입 구직자들로 붐비던 취업 서비스에 변화가 나타나고 있습니다. 이제는 7년 차 이상 직장인들이 이직과 커리어 전환을 위해 몰려드는 모습이 뚜렷해졌습니다. 지난달 한 취업정보 서비스의 신규 가입자 10명 중 약 9명이 경력직이었던 이유도 여기에 있습니다.

데이원컴퍼니가 운영하는 제로베이스에 따르면 지난달 전체 가입자 가운데 경력직 비중은 87%를 기록했습니다. 지난 3월에는 신입 가입자가 51%로 더 많았지만, 4월 72%, 5월 74%, 6월 86%로 경력직 비중이 빠르게 커졌습니다. 불과 4개월 만에 38%포인트 상승한 셈입니다.

특히 중·고연차 직장인의 움직임이 눈에 띕니다. 올 1분기 평균 3%에 그쳤던 7년 차 이상 가입자 비중은 4월 23%로 급증했고, 5월에는 30%, 6월에는 34%까지 올랐습니다. 지난달에도 26%를 유지하며 경력직 이직 수요가 일시적인 현상이 아님을 보여줬습니다.

3년 차 이상 가입자 역시 6월 68%, 지난달 60%를 차지했습니다. 단순히 더 나은 회사를 찾는 것을 넘어, 현재까지 쌓은 경험을 바탕으로 연봉과 직무, 성장 가능성을 다시 설계하려는 직장인들이 늘어난 것으로 풀이됩니다.

취업박람회와 맞춤형 상담에도 사람이 몰렸습니다. 온라인 취업박람회 신청자는 최근 3개월 연속 6000명을 넘어섰고, 5~7월 월평균 신청자는 6206명으로 1분기보다 40.4% 증가했습니다. 방문상담 신청도 누적 5500건을 넘어섰으며, 경력직 이직과 연봉 협상, 커리어 전략을 묻는 상담이 이어지고 있습니다.

결국 ‘베테랑 과장님도 짐 싼다…이직 열풍에 인기 폭발한 곳’이라는 흐름은 단순한 퇴사 유행이 아닙니다. 충분한 경력을 쌓은 직장인들이 더 늦기 전에 자신의 시장 가치와 다음 커리어를 점검하기 시작했다는 신호에 가깝습니다.

이직 열풍은 숫자를 넘어 새로운 커리어 전략이 된다: 베테랑 과장님도 짐 싼다…이직 열풍에 인기 폭발한 곳

온라인 취업박람회에는 석 달 연속 6000명이 넘는 신청자가 몰렸고, 방문상담 누적 신청도 5500건을 넘어섰습니다. 이제 취업 지원 서비스는 신입 구직자만 찾는 공간이 아닙니다. 경력직과 중·고연차 직장인들이 자신의 다음 커리어를 설계하기 위해 찾는 전략 거점으로 바뀌고 있습니다.

제로베이스의 지난달 신규 가입자 가운데 경력직 비중은 87%에 달했습니다. 3월에는 신입 가입자가 51%로 더 많았지만, 불과 몇 달 만에 흐름이 역전된 것입니다. 특히 7년차 이상 직장인 비중은 올 1분기 평균 3% 수준에서 4월 23%, 5월 30%, 6월 34%까지 상승했습니다.

단순한 이직보다 중요한 것은 ‘다음 선택’이다

경력이 쌓일수록 이직은 더 신중해집니다. 연봉만 높이면 되는지, 직무 전문성을 이어갈 수 있는지, 조직문화와 성장 가능성은 충분한지 따져봐야 할 요소가 많기 때문입니다.

따라서 중·고연차 직장인들이 원하는 도움도 달라지고 있습니다.

• 현재 경력을 시장에서 어떻게 평가받을 수 있는지
• 같은 업계와 다른 업계 중 어디로 이동할 수 있는지
• 연봉 협상에서 어떤 전략을 세워야 하는지
• 직무 전환을 위해 어떤 역량을 보완해야 하는지
• 퇴사와 이직 사이의 공백을 어떻게 관리할 것인지

이처럼 이직은 더 이상 단순히 회사를 옮기는 일이 아닙니다. 지금까지 쌓은 경험을 재정리하고, 앞으로의 경쟁력을 다시 설계하는 커리어 전략에 가깝습니다.

취업 시장의 문을 다시 두드리는 이유

3년차 이상 가입자 비중이 절반 이상을 차지한 점도 눈여겨볼 만합니다. 일정 수준의 실무 경험을 갖춘 직장인들이 혼자 채용 공고를 살피는 데 그치지 않고, 상담과 박람회를 통해 구체적인 정보를 얻으려는 것입니다.

기업별 채용 기회, 직무별 요구 역량, 경력기술서 작성법처럼 실제 지원 과정에 필요한 정보는 개인이 검색만으로 파악하기 어렵습니다. 자신의 경력을 객관적으로 점검하고, 목표 기업에 맞춰 지원 전략을 조정하려는 수요가 커진 배경입니다.

결국 “베테랑 과장님도 짐 싼다…이직 열풍에 인기 폭발한 곳”이라는 현상은 불안한 직장인의 집단적인 퇴사 움직임만을 뜻하지 않습니다. 경력의 다음 단계를 주도적으로 선택하려는 사람들이 늘고 있다는 의미에 더 가깝습니다. 지금의 이직 열풍은 숫자를 넘어, 각자의 경력 단계와 목표에 맞는 새로운 커리어 전략으로 확장되고 있습니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/202608103872g