[뉴스] 오너도 아닌데 영업이사가 6개월 급여가 46억…증권가 보수 살펴보니

‘오너도 아닌데 영업이사가 6개월 급여로 46억을 받았다?’ 놀라운 숫자의 배경에는 어떤 숨겨진 이야기가 있을까요? 최근 증권업계의 급격한 호황과 함께 임직원들의 보수 잔치가 펼쳐지고 있는데, 특히 영업이사의 보수는 매우 이례적입니다.

이 배경에는 증권사들이 실적 향상에 힘입어 보상체계를 대대적으로 강화하면서 벌어진 현상입니다. 예를 들어, 메리츠증권의 윤창식 영업이사는 올해 상반기에만 48억 원이 넘는 보수를 받았으며, 지난해보다 훌쩍 뛰어 올랐습니다. 이러한 수치는 일반인들이 예상하기 어려운 규모로, 증권사 임직원들이 얼마나 크게 보상받고 있는지를 보여줍니다.

이과 같은 현상은 단순히 성과급이나 성과연동보상 체계가 과도하게 적용된 결과로 볼 수 있습니다. 특히, 성과연동주식과 단기성과급이 복합적으로 지급되면서, 오너가 아니어도 엄청난 금액을 챙기게 되는 것이죠.

이 웹속 보수 구조와 문화는 증권사의 성과 중심주의가 얼마나 강한지, 그리고 임직원들의 성과에 따른 보상 체계가 얼마나 적극적이고 과감한지를 보여주는 단적인 사례입니다. 따라서, ‘오너도 아닌데 영업이사가 6개월 급여가 46억’과 같은 수치는 증권사 내부의 보수 정책과 업계의 성과주의가 만들어낸 특수한 현상임을 이해하는 것이 중요합니다.

이렇게 보면, 증권업계의 보수 구조가 단순한 숫자의 차이가 아니라, 실적과 성과에 따라 수십억이 오가는 경쟁과 보상 문화가 얼마나 치열한 것인지 다시 한 번 느껴지실 겁니다. 앞으로 증권가 보수의 흐름과 그 배경을 자세히 살펴볼 필요가 있겠군요.

국내 증시 호황 속 폭등한 경영진 보수의 실체: 오너도 아닌데 영업이사가 6개월 급여가 46억…증권가 보수 살펴보니

한국 증시가 최근 호황을 누리면서 증권사 경영진의 보수도 전례 없는 수준으로 치솟고 있습니다. 특히 눈에 띄는 것은 오너가 아닌 임원 또는 영업이사들의 반기 보수입니다. 이들이 받은 액수는 때로 연간 급여를 훌쩍 뛰어넘는 경우도 있으며, ‘증권가 보수’의 현실을 적나라하게 보여주고 있습니다.

한국투자금융지주 김남구 회장 57억…메리츠증권 윤창식 영업이사 48억

가장 대표적인 사례로 한국투자금융지주 김남구 회장은 이번 반기 보고서에서 무려 57억3902만원을 수령했습니다. 이는 전년 대비 두 배 이상 증가한 액수로, 증시 호황과 함께 보수도 급증하는 양상을 보여줍니다. 그의 보수에는 상여금과 성과연동 성과급이 포함되어 있으며, 지난해보다 훨씬 높은 수준입니다.

한편, 메리츠증권의 윤창식 영업이사는 반기 만에 무려 48억6283만원의 보수를 받으며 ‘오너도 아닌데 영업이사가 6개월 급여가 46억’이라는 사실이 인터넷과 증권가를 놀라게 하고 있습니다. 지난해 전체 연봉인 46억4천만원을 이미 넘어선 이 수치는 증권사의 영업이사 급여로는 드물게 보는 수준입니다.

이외에도, 금융권 최고경영자(CEO)들이 연중도 아니고 반기 단위로 수십억 원을 챙기는 현상은 이제 일상화된 듯 보입니다. 예를 들어, 하나금융그룹 함영주 회장은 17억5000만원, 신한금융그룹 진옥동 회장은 8억7100만원을 수령했고, 우리금융그룹의 임종룡 회장도 7억6100만원을 기록하였습니다.

이처럼 증권사와 금융권 임원들의 보수는 증시 성과와 직결된 ‘성과연동’ 정책의 산물입니다. 그러나 ‘오너도 아니고, 그저 임원 또는 영업이사’인 이들이 벌어들이는 금액은 일반적인 기대를 훌쩍 넘어선 수준으로, ‘증권가 보수’의 냉정한 현실을 보여줍니다.

이 기사에서는 지금까지 드러난 숫자들의 배경과 의미를 파헤쳐보며, 높은 보수의 이면에 숨겨진 경제적 의미를 함께 분석해 보고자 합니다. 과연, 이들이 받은 어마어마한 보수는 증시 호황의 결실인가, 아니면 또 다른 과도한 보상 구조의 일환인가 하는 의문이 남는 대목입니다.

Reference

매일경제: https://www.mk.co.kr/news/economy/11394326