[매일경제] “챗GPT 때문에 신입사원 일자리 3분의 1 사라져”…英 구인·구직사이트 분석

영국에서 신입사원 일자리가 무려 3분의 1이나 사라졌다는 충격적인 소식이 전해졌습니다. 과연 AI가 일자리를 빼앗고 있는 걸까요? 영국의 구인·구직사이트 애드주나의 분석 결과, 챗GPT 출시 이후 초급 일자리가 31.9%나 감소한 것으로 나타났습니다.

이 놀라운 변화는 특히 소매 부문에서 두드러졌습니다. 소매업 초급 일자리는 무려 78.2%나 줄어들었죠. IT, 회계, 금융 분야의 신입 포지션도 절반 이상 사라졌습니다. 이러한 현상은 AI 기술의 발전과 경제적 불확실성이 맞물린 결과로 보입니다.

하지만 모든 것이 암울한 것만은 아닙니다. 전체 일자리 수는 오히려 소폭 증가했고, 평균 연봉도 9.4% 상승했습니다. 이는 기업들이 AI를 활용해 단순 업무를 자동화하면서도, 고급 인력에 대한 수요는 여전히 존재한다는 것을 보여줍니다.

그렇다면 우리는 이 변화에 어떻게 대응해야 할까요? AI와 공존하며 성장할 수 있는 역량을 키우는 것이 중요해 보입니다. 단순 반복 업무보다는 창의력과 문제 해결 능력을 요구하는 직무에 주목해야 할 때입니다. 챗GPT가 바꿔놓은 일자리 풍경 속에서, 우리의 역할과 가치를 재정립하는 것이 필요한 시점입니다.

AI 도입이 부른 일자리 대변혁: 챗GPT로 인한 신입사원 일자리 감소와 미래 전망

영국의 구인·구직사이트 애드주나의 분석 결과, 챗GPT 출시 이후 신입사원 일자리의 3분의 1이 사라졌다는 충격적인 소식이 전해졌습니다. 특히 소매 부문에서 그 영향이 가장 두드러지게 나타났는데, 무려 78.2%의 일자리가 감소한 것으로 나타났습니다. 이는 AI 기술의 발전이 고용시장에 미치는 영향을 여실히 보여주는 사례입니다.

그렇다면 기업들은 왜 AI로 인력을 대체하려고 할까요? 그 이유는 다음과 같습니다:

비용 절감: AI는 24시간 일할 수 있으며, 휴가나 병가가 필요 없습니다.
효율성 증대: AI는 반복적인 작업을 빠르고 정확하게 수행할 수 있습니다.
데이터 분석 능력: AI는 대량의 데이터를 신속하게 처리하고 분석할 수 있습니다.

이러한 AI의 장점들로 인해 앞으로 고용시장은 더욱 큰 변화를 겪을 것으로 예상됩니다. 통신업체 BT의 경우, 2030년까지 1만 개의 일자리를 AI로 대체할 계획을 밝혔습니다. 또한, 앤스로픽의 CEO는 향후 5년간 AI가 신입 사무직 일자리의 절반을 없앨 수 있다고 전망했습니다.

그러나 이러한 변화가 반드시 부정적인 것만은 아닙니다. AI의 도입으로 인해 새로운 형태의 일자리가 생겨날 수 있으며, 인간만이 할 수 있는 창의적이고 감성적인 업무의 중요성이 더욱 부각될 것입니다.

따라서 미래의 고용시장에서 살아남기 위해서는 AI와 협업할 수 있는 능력을 키우고, 인간만의 고유한 가치를 발휘할 수 있는 역량을 개발하는 것이 중요할 것입니다. 이제 우리는 AI와 함께 일하는 새로운 시대를 맞이하고 있습니다. 이 변화에 어떻게 대응하느냐에 따라 우리의 미래가 달라질 것입니다.