[뉴스] 엔비디아 직원들 “젠슨황 돌려달라”… 새 CEO 혹평도

CEO가 물러난 뒤, 엔비디아 직원들은 왜 전임자를 다시 찾기 시작했을까요? 사내 게시판에 올라온 “보스를 돌려달라”는 글에 1600여 명이 댓글을 달면서 내부의 동요가 수면 위로 드러났습니다.

댓글 수만으로 직원 전체의 뜻을 단정할 수는 없지만, 적어도 젠슨 황의 퇴진을 둘러싼 우려와 관심이 사내에서 크게 번졌다는 점은 읽을 수 있습니다. 특히 임시 CEO로 임명된 콜레트 크레스 CFO를 둘러싼 평가까지 전해지면서, 리더십 교체가 조직에 미칠 영향에도 시선이 쏠리고 있습니다.

월스트리트저널은 지난 8월 임원 회의에서 황이 크레스를 두고 “얼어붙은 사슴 같다”고 혹평했다는 내용을 보도했습니다. 전임 CEO의 거친 평가와 직원들의 복귀 요구가 함께 거론되면서, 이번 사태는 단순한 인사 변화가 아니라 엔비디아의 리더십과 조직 분위기를 가늠할 사건으로 주목받고 있습니다.

엔비디아 직원들 “젠슨황 돌려달라”… 새 CEO 혹평도: 흔들리는 리더십의 파장은?

사내 게시판에 “보스(젠슨 황)를 돌려달라”는 글이 올라오고 1,600여 명이 댓글을 달았다는 보도는 엔비디아 내부의 동요를 보여주는 대목입니다. 여기에 월스트리트저널(WSJ)은 지난 8월 임원 회의에서 임시 CEO로 임명된 콜레트 크레스 CFO가 젠슨 황에게 “얼어붙은 사슴 같다”는 혹평을 들었다고 전했습니다.

다만 이 일화만으로 크레스의 리더십이나 향후 경영 성과를 단정할 수는 없습니다. 주목할 부분은 핵심 인력과 조직이 경영진 교체를 어떻게 받아들이느냐입니다. 내부 불안이 길어지면 의사결정과 인재 유지에 부담이 될 수 있고, 이는 반도체 사업의 실행력과 투자자 신뢰에도 영향을 줄 가능성이 있습니다.

하지만 파장이 실제 실적이나 시장 지위로 이어질지는 후속 인사와 경영 성과를 지켜봐야 합니다. 보도된 내용과 투자 판단은 구분하고, 투자 결정과 그 결과에 대한 책임은 각자에게 있음을 유념해야 합니다.