[뉴스] 다산경영상 공모

한 기업의 성장은 숫자만으로 설명되지 않습니다. 사람과 사회를 살피고, 지속 가능한 기업문화를 만들며 경제 발전에 기여한 경영자의 노력이 함께 담겨야 합니다.

한국경제신문사가 제35회 다산경영상 공모를 진행합니다. 다산 정약용 선생의 경세제민(經世濟民) 정신을 기리기 위해 제정된 이 상은 탁월한 경영 성과와 사회적 책임을 실천한 기업인을 발굴해 그 가치를 조명합니다.

이번 시상은 창업(오너)경영인과 전문경영인 부문으로 나뉘며, 수상자에게는 상장과 상패가 수여됩니다. 후보 추천 또는 신청을 원하는 기업인은 신청(추천)서, 공적서, 주요 경영지표, 이력서 등을 준비해 10월 26일(월)까지 접수하면 됩니다.

새로운 도전과 책임 있는 경영으로 경제의 내일을 만들어 온 기업인이라면, 그 성과와 철학을 세상에 알릴 기회입니다. 자세한 사항은 한국경제신문 홈페이지 또는 편집국 업무지원부(02-360-4149, [email protected])에서 확인할 수 있습니다.

다산경영상 공모, 마감 전 준비해야 할 것들

수많은 성과 중 무엇을 어떻게 증명하느냐가 수상의 문을 엽니다. 신청서 한 장에 담긴 경영 철학과 주요 지표가 후보자의 발자취를 설득력 있게 보여줄 수 있을까요?

다산경영상 공모는 창업(오너)경영인과 전문경영인을 대상으로 진행됩니다. 탁월한 경영 성과는 물론, 기업문화 조성과 경제 발전에 기여한 과정까지 종합적으로 보여주는 것이 중요합니다. 단순히 매출이나 성장률을 나열하기보다, 어떤 원칙으로 조직을 이끌었고 그 결과 어떤 변화를 만들어냈는지 구체적으로 정리해야 합니다.

제출 서류는 신청·추천서, 공적서, 주요 경영지표, 이력서 등입니다. 먼저 공적서에는 대표적인 성과를 중심으로 경영 철학과 실행 과정, 성과의 의미를 일관된 흐름으로 담아보세요. 주요 경영지표는 매출, 고용, 수익성 등 핵심 자료를 객관적으로 제시하고, 가능하다면 최근 몇 년간의 변화가 드러나도록 정리하는 것이 좋습니다.

마감일은 10월 26일(월)입니다. 서류 작성에 앞서 소정 양식을 확인하고, 수치와 경력 사항의 정확성을 점검해야 합니다. 추천을 받는 경우에는 추천인과 내용을 미리 조율해 후보자의 강점이 각 서류에 일관되게 반영되도록 준비하세요.

완성도 높은 지원서는 성과의 크기만 강조하지 않습니다. 다산 정약용 선생의 경세제민 정신처럼 기업의 성장이 구성원과 사회에 어떤 가치를 더했는지 설득력 있게 보여줄 때, 후보자의 발자취는 더욱 선명해집니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/2026092190471