[뉴스] 왜 지금 회사를 쪼개나…카카오노조 인적분할 반대

카카오가 회사를 투자·포트폴리오 관리 중심의 카카오X와 인공지능(AI) 기술 기반 서비스 중심의 카카오AI로 나누겠다고 발표했습니다. 사업 영역을 명확히 구분해 의사결정 속도를 높이고, 각 법인의 전문성을 강화하겠다는 구상입니다.

하지만 카카오지회는 “왜 하필 지금 인적분할이 필요한가”라는 질문을 던졌습니다. 회사는 새로운 사업구조와 추진 일정은 공개했지만, 기존 체계로는 해결하기 어려운 문제가 무엇인지, 분할 이후 어떤 효과를 기대하는지에 대한 설명은 충분하지 않다는 것이 노동조합의 주장입니다.

카카오가 내세운 인적분할의 방향

이번 개편의 핵심은 사업의 성격에 따라 회사를 분리하는 데 있습니다.

• 카카오X: 자회사 투자, 포트폴리오 관리, 투자자산 운용과 같은 역할 담당
• 카카오AI: AI 기술을 기반으로 한 서비스 개발과 사업 확장 담당

카카오는 이 같은 분리를 통해 투자 기능과 기술 사업의 전문성을 높이고, 각 영역에 맞는 경영 전략을 추진할 수 있다고 보고 있습니다. 투자와 서비스 개발을 하나의 조직 안에서 동시에 관리할 때 발생하는 복잡성을 줄이겠다는 취지입니다.

그러나 인적분할은 단순한 조직개편과 다릅니다. 회사의 법적 구조와 지배구조, 인력 배치, 자산과 사업의 귀속 방식까지 바뀔 수 있는 중대한 결정입니다. 따라서 분할의 명분뿐 아니라 이후 운영 방식과 책임 구조까지 구체적으로 제시해야 한다는 지적이 나옵니다.

노조가 문제 삼은 ‘숨은 공백’

카카오노조가 반대하는 이유는 회사가 분할 자체를 추진해서가 아니라, 그 과정에서 노동자와 주주가 감당해야 할 변화에 대한 설명이 부족하기 때문입니다.

특히 다음과 같은 쟁점이 핵심입니다.

• 분할 이후 직원들의 소속 법인을 어떤 기준으로 정할 것인지
• 임금, 평가, 복지, 근속기간을 어떻게 보장할 것인지
• 조직 통합이나 중복 기능 조정으로 인력이 줄어들 경우 대책은 무엇인지
• 향후 카카오X의 자회사 매각이나 사업 양도 때 고용을 어떻게 보호할 것인지
• 분할가치와 후속 투자·증자 계획이 주주가치에 어떤 영향을 미칠지

회사는 고용과 근로조건을 유지하겠다는 방침을 밝혔지만, 노조는 이를 구두 설명에 그치지 않고 서면으로 명확히 보장해야 한다고 요구하고 있습니다. 또한 인력 배치 기준과 이의제기 절차를 공개하고, 사업 매각이나 조직개편이 발생할 때 노동조합과 사전 협의해야 한다는 입장입니다.

사업 재편인가, 책임 분산인가

카카오의 인적분할이 실제로 기업 경쟁력 강화로 이어질지는 분할 이후 각 법인이 어떤 전략을 실행하느냐에 달려 있습니다. AI 사업에 투자와 인력을 집중해 새로운 성장동력을 만들 수 있다는 기대가 있는 반면, 투자 중심 법인과 서비스 법인 사이의 이해관계가 충돌할 가능성도 있습니다.

노조가 우려하는 지점도 바로 이 부분입니다. 처음에는 고용과 근로조건을 유지한다고 하더라도, 이후 사업 매각이나 지배권 변경, 자회사 재편이 이어지면 책임 주체가 불명확해질 수 있다는 것입니다. 분할이 장기적인 성장 전략이 아니라 비용 절감이나 책임 분산의 수단으로 활용되어서는 안 된다는 경계가 깔려 있습니다.

결국 “왜 지금 회사를 쪼개나…카카오노조 인적분할 반대”라는 구호는 경영권 자체에 대한 반발이라기보다, 중요한 지배구조 개편을 충분한 설명과 협의 없이 밀어붙여서는 안 된다는 요구에 가깝습니다. 카카오가 분할의 필요성과 기대 효과, 노동자와 일반주주를 보호할 구체적인 장치를 얼마나 투명하게 제시하느냐가 향후 갈등의 향방을 결정할 전망입니다.

왜 지금 회사를 쪼개나…카카오노조 인적분할 반대, 첫 제동은 흡수합병 반대

회사의 분할을 막기 위해 카카오 노조가 가장 먼저 꺼내 든 카드는 인적분할 자체에 대한 반대 절차가 아니었습니다. 카카오인베스트먼트 흡수합병에 대한 반대 의사표시였습니다. 겉으로는 별개의 절차처럼 보이지만, 카카오의 지배구조 개편에 변수가 될 수 있는 첫 번째 공식 대응이라는 점에서 의미가 큽니다.

카카오는 인적분할 이후 투자·포트폴리오 관리를 담당할 카카오엑스(가칭)를 존속회사로 두고 카카오인베스트먼트를 흡수합병할 계획입니다. 합병기일은 2027년 1월 1일로 예정돼 있으며, 소규모합병 방식에 따라 주주총회 승인 대신 이사회 승인으로 절차를 진행하려 하고 있습니다.

다만 일정 요건을 충족하면 이사회 승인만으로 합병을 진행하기 어려워집니다. 2026년 9월 7일 기준 주주명부에 등재된 주주 가운데 발행주식총수의 20% 이상을 보유한 주주가 정해진 기간 안에 반대 의사를 밝히면, 회사는 소규모합병 절차를 그대로 적용할 수 없습니다. 노조가 조합원과 카카오 주주들에게 반대 의사표시 참여를 독려하는 이유입니다.

물론 이번 반대 의사표시는 인적분할 자체를 직접 저지하는 절차는 아닙니다. 그러나 회사가 계획한 지배구조 개편의 한 축에 제동을 걸고, 노동자와 주주에게 충분한 설명을 요구하는 압박 수단이 될 수 있습니다. 특히 반대 의사가 일정 수준 이상 모이면 합병 절차가 복잡해지거나 일정이 늦어질 가능성도 배제하기 어렵습니다.

노조가 문제 삼는 핵심은 “왜 지금 분할이 필요한가”입니다. 카카오는 투자와 포트폴리오 관리를 맡는 카카오X, 인공지능 기술 기반 서비스를 담당하는 카카오AI로 사업을 나누겠다는 구상을 제시했지만, 기존 구조로는 해결하기 어려운 문제가 무엇인지, 분할 이후 어떤 효과를 기대하는지에 대한 설명은 충분하지 않다는 것이 노조의 주장입니다.

고용과 주주가치 보호 방안도 주요 쟁점입니다. 단순한 고용승계 원칙을 넘어 법인별 인력 배치 기준, 임금과 평가체계, 복지 및 근속 보장, 조직 개편에 따른 중복 기능 조정 대책을 구체적으로 제시해야 한다는 것입니다. 카카오X가 향후 자회사 투자와 매각, 투자자산 유동화 등을 담당하는 만큼 사업 양도나 지배권 변경이 발생할 때 노조와 사전 협의해야 한다는 요구도 나왔습니다.

소액주주 입장에서도 확인해야 할 부분이 적지 않습니다. 인적분할 과정에서 주식을 비례 배정받더라도 이후 추가 상장과 증자, 관계회사 간 거래, 사업 매각이 이어지면 지분 가치와 기업가치가 달라질 수 있기 때문입니다. 따라서 분할가치 산정 근거와 후속 사업재편 계획이 얼마나 투명하게 공개되는지가 중요한 판단 기준이 됩니다.

결국 이번 반대 의사표시는 합병 하나만을 둘러싼 공방이라기보다 카카오의 사업 재편 전반에 대한 첫 번째 경고에 가깝습니다. 회사가 분할의 필요성과 고용·주주 보호 방안을 얼마나 구체적으로 설명하고 노조와 협의하느냐에 따라, 노동자와 소액주주의 대응 수위도 달라질 전망입니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/202609118422g