[뉴스] 높아지는 연봉·낮아지는 이직률…삼성바이오 인재 확보 청신호

최근 삼성바이오로직스가 보여주는 인재 확보 현황은 업계의 관심을 끌고 있습니다. 높아지는 연봉·낮아지는 이직률…삼성바이오 인재 확보 청신호라는 말이 명확하게 드러나는 모습입니다. 이 회사는 지속적인 보상과 복지 정책 개선을 통해 우수 인력을 유치하고 유지하는 데 성공하며, 제약·바이오 업계의 표준을 새롭게 제시하고 있습니다.

특히, 삼성바이오로직스의 자발적 이직률은 지난해 1.9%로 급감하였으며, 이는 2021년(4.5%)과 2022년(4.0%)보다 크게 낮아진 수치입니다. 이러한 추세는 연봉 상승률과 직결되어 있는데, 회사의 평균 연봉은 2021년 7,900만원에서 지난해 1억1400만원으로 올라, 연평균 9.6%의 성장률을 기록하고 있습니다. 이는 업계 2위인 셀트리온의 상승률(8.2%)보다도 높아, 경쟁사 대비 확실한 차별화를 보여줍니다.

이 같은 연봉 인상은 단순한 보상 차원을 넘어, 연구개발(R&D), 생산, 품질 관리 등 전문 인력이 요구되는 제약·바이오 산업 특성상 높은 이직률을 해소하는 핵심 전략이 되었습니다. 실제로, 다른 제약·바이오 대기업의 자발적 이직률은 10% 내외인 반면, 삼성바이오로직스는 적은 인력 이탈을 기록하며 이직률 감소에 성공하고 있습니다.

관계자는 “높은 연봉과 우수한 복지 제도, 그리고 지속적인 사업 성장성을 바탕으로 인재 확보와 유지에 성공하고 있다”라고 밝혀, 기업이 인재 경쟁력에서 강력한 위치를 확보하고 있음을 드러내고 있습니다.

이처럼 삼성바이오로직스는 높아지는 연봉·낮아지는 이직률…삼성바이오 인재 확보 청신호라는 키워드처럼, 인재 경쟁력 향상을 위한 전방위적 노력을 지속하며 업계 선도 기업으로 자리매김하고 있습니다. 앞으로의 성장과 안정성을 기대하게 하는 중요한 사례라고 할 수 있습니다.

전문 인력 유지와 성장의 조화: 삼성바이오의 성공 전략

높아지는 연봉·낮아지는 이직률…삼성바이오 인재 확보 청신호가 계속되고 있습니다. 이 회사는 업계에서 보기 드물게 높은 연봉 상승률과 뛰어난 복지 혜택을 바탕으로 인재를 효과적으로 유치하고, 동시에 기존 인력의 이탈을 최소화하는 성공 전략을 구축했습니다.

삼성바이오로직스가 공개한 ESG 보고서에 따르면 지난해 자발적 이직률은 1.9%로, 과거 수치보다 크게 낮아졌습니다. 2021년 4.5%, 2022년 4.0%, 그리고 2023년 3.4%에 비해 급격히 하락하는 모습입니다. 이러한 변화는 업계 평균인 약 10%대와 비교했을 때 두드러지는 성과로, 이는 곧 안정적 인력 운영의 신호탄입니다.

이 같은 성공의 핵심 비결은 바로 ‘높아지는 연봉’에 있습니다. 삼성바이오로직스의 평균 연봉은 2021년 7,900만원에서 지난해 1억1,400만원으로 상승하며 연평균 9.6%의 높은 성장률을 기록했습니다. 이는 업계 2위인 셀트리온보다 1%포인트 이상 높은 수치이며, 국내 도시근로자 평균 소득 증가율인 3.7%에 비해 세 배에 가까운 성장입니다.

이와 더불어, 삼성바이오로직스는 연구개발(R&D), 생산, 품질, 규제 대응 등 전문 인력이 요구되는 제약·바이오 산업의 특성을 잘 반영하여 경쟁력 있는 처우와 복지 환경을 제공하고 있습니다. 이로 인해, 업계 전반에서는 높은 이직률이 일반적이었던 상황에서도, 삼성바이오로직스는 이직률이 크게 낮아지고 있는 상황입니다.

관계자는 “신규 인력 유입이 확대되는 가운데서도 처우 개선을 통해 기존 인력의 이탈을 최소화하는 것에 성공했다”며, “높은 연봉과 우수한 복지, 그리고 지속적인 사업 성장성이 인재 확보와 유지의 핵심 동력”이라고 강조했습니다.

이처럼, 높은 연봉과 우수한 복지, 그리고 지속적인 성장은 삼성바이오로직스가 업계의 이직률 저항자로 떠오른 이유입니다. 앞으로도 인재를 위한 경쟁력 있는 전략이 계속될 것이라는 기대가 모아지고 있습니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/202606011544i