[뉴스] “야근도 없고 지각해도 뭐라고 안해”…‘금수저’ 사장 찾는 중국 MZ들

최근 중국 MZ세대를 중심으로 ‘야근도 없고 지각해도 뭐라고 안해’라는 말이 유행하며, 과거의 부정적 이미지를 벗어던진 ‘푸얼다이(富二代)’ 재벌 2세가 새로운 ‘모시고 싶은 상사’로 떠오르고 있다. 이들은 단순히 부모의 부를 물려받은 ‘금수저’로서의 이미지에서 벗어나, 자유롭고 여유로운 기업 문화를 선보이며 젊은 세대의 마음을 사로잡고 있다.

과거 중국 재벌 2세는 호화생활과 방탕한 이미지로 주로 부정적인 평가를 받았던 반면, 최근에는 자신들이 직접 창업한 소규모 기업에서 ‘워라밸’과 ‘조용한 퇴사’ 문화를 적극 도입하는 모습이 늘어나고 있다. 이들이 운영하는 기업은 야근이나 지각에 엄격하지 않으며, 업무 성과에 대한 압박도 낮은 편이다. 어떻게 보면 ‘일은 최소한으로 하고, 삶은 최대한 누리자’라는 기조 아래, 직원들이 가족처럼 소통하며 일하는 기업 문화가 자리 잡았기 때문이다.

이러한 변화는 중국 젊은이들 사이에서 폭넓게 확산되고 있는데, SNS에서는 ‘푸얼다이 상사가 있는 회사를 찾는 법’까지 공유되고 있다. 설립 3년 미만, 직원 수 50명 이하, 창업자가 직접 채용하거나 해외여행을 자주 다니는 기업들은 여유로운 근무 환경을 제공할 가능성이 높다. 이들 회사는 또한 부유한 가족 배경과 SNS 활용 능력을 바탕으로 브랜드를 홍보하며 젊은 소비자와 소통하는 새로운 경영 방식을 보여주고 있다.

이처럼 ‘모시고 싶은 상사’로 떠오른 ‘푸얼다이’의 인기는 단순히 근무 조건의 변화뿐 아니라, 세대 간 가치관의 변화와도 깊은 관련이 있다. 과거 부와 방탕의 상징이었던 이미지를 현실의 기업 문화로 전환하는 이들의 행보는, 중국 사회의 노동 문화와 세대 간 이해를 새롭게 변화시키는 계기를 마련하고 있다.

이렇듯 ‘야근도 없고 지각해도 뭐라고 안해’라는 메시지와 함께, 중국 MZ 세대는 새로운 ‘금수저’ 사장들을 통해 과도한 경쟁과 노동 강도를 벗어난, 더 건강하고 행복한 일터를 꿈꾸고 있는 것이다. 미래에는 더 많은 기업이 이 같은 유연한 문화로 변화하며, ‘모시고 싶은 상사’의 모습 역시 계속 진화할 것으로 기대된다.

탕핑 세대와 여유로운 근무, 그리고 푸얼다이 경영의 비밀

최근 중국 사회에서는 ‘야근도 없고 지각해도 뭐라고 안 해’라는 말이 자연스럽게 들릴 정도로 근무 문화가 크게 변화하고 있습니다. 이 변화의 중심에는 바로 ‘푸얼다이(富二代)’로 불리는 재벌 2세들이 있습니다. 과거 방탕하고 철없는 금수저의 이미지와 달리, 이들이 이끄는 회사는 여유롭고 유연한 근무 환경으로 젊은 구직자들의 관심을 끌고 있죠. SNS에서는 ‘푸얼다이 상사 찾는 법’이란 정보가 massive하게 퍼지고 있으며, 이 트렌드가 왜 이렇게 확산되고 있는지 살펴볼 필요가 있습니다.

‘너무 편해서 휴가처럼 느껴진다’

이들이 운영하는 회사들은 야근이나 강제 지각 등의 압박이 거의 없습니다. 일부 근로자는 “휴가처럼 일한다”고 말할 정도로, 상사는 과도한 업무 강요 없이 직원들을 배려하는 태도를 보입니다. “상사가 가스라이팅을 하거나 급여를 깎지 않는다”는 이야기는 SNS에서 큰 화제를 모으며, ‘모시고 싶은 사장’으로서의 이미지를 만들어내고 있죠. 가족 배경이 최근의 인기 비결 중 하나로, 부유한 부모님의 지원과 함께 창업하거나 소규모 회사를 운영하는 푸얼다이들은 안정적인 수익구조가 부족할 수 있음에도 불구하고, ‘작은 실패에 연연하지 않는’ 경영 철학으로 긍정적 이미지를 구축하고 있습니다.

왜 이런 변화가 일어났을까?

이 흐름은 ‘탕핑(躺平)’ 문화와도 맞물려 있습니다. ‘아무것도 하지 않고 누워있기’라는 의미의 탕핑족은 경쟁 대신 최소한의 노력으로 살아가기를 선택하는 세대입니다. 이전에 강요되던 야근, 승진 경쟁 등 과도한 노동 강도가 이들의 삶을 지배했으나, 이제는 ‘조용한 퇴사’와 같은 경향으로 바뀌고 있습니다. 따라서 ‘푸얼다이’들이 운영하는 고품격 회사들은 과도한 업무나 열정적인 성과 압박 없이, 남는 시간과 여유를 중시하는 세대에게 이상적인 직장으로 자리 잡고 있죠.

SNS가 만든 새로운 채용 문화

이런 분위기 덕분에 SNS에서는 ‘푸얼다이 상사가 있는 회사 찾는 법’이라는 게시물이 인기입니다. 설립 3년 미만, 50명 이하의 소규모 회사를 집중적으로 조사해 창업자가 직접 채용하는 경우가 많고, 해외여행을 즐기는 채용 담당자 SNS 계정을 참고하면 유사한 근무 문화를 찾을 수 있다고 조언하는 콘텐츠도 확산되고 있습니다. 이러한 정보들은 과거 기업들이 강조하던 성과와 경쟁 위주의 문화와는 대비되는, 직원들의 워라밸(일과 삶의 균형)을 중요시하는 새로운 패러다임을 보여줍니다.

중국 워라밸 문화의 변화와 미래

이러한 경향은 단순히 소수의 특수한 사례로 끝나지 않고, 중국 사회 전반의 노동 문화와 가치관을 뒤흔들고 있습니다. ‘야근 없고 지각해도 뭐라고 안 해’라는 회사 문화는, 과거의 부정적 이미지를 뛰어넘어 세대 간 변화와 글로벌한 트렌드의 일환임을 보여줍니다. 앞으로 ‘모시고 싶은 상사’로서의 푸얼다이들을 더욱 주목하는 기업문화가 확산될 가능성도 높아지고 있죠. 이것이 기존의 경쟁과 성과 중심 문화에 어떤 영향을 미칠지, 그리고 이 변화가 글로벌 노동 시장에 어떤 시사점을 주는지 지켜볼 필요가 있습니다.

Reference

매일경제: https://www.mk.co.kr/news/world/12026644