[뉴스] IT기업 판교 밀집 역효과?…너도나도 본사만큼 임금 올려달라

왜 IT기업들은 본사 임금 수준에 맞춰 모든 계열사 임금을 올리려 할까? 판교 밀집 지역에서 시작된 특별한 노사 교섭 방식이 우리 산업 전반에 어떤 변화를 가져오고 있을까? 바로 ‘판교 모델’이라 불리는 이 새로운 노사관계 패턴이 그 답을 보여줍니다.

최근 IT 업계에서는 네이버, 카카오 등 주요 기업의 노조들이 법인별 교섭이지만 사실상 본사와 유사한 수준의 협약을 이끌어내는 독특한 방식을 채택하고 있습니다. 이른바 ‘초기업적 교섭’으로 불리는 이 패턴은 판교 지역에 집중된 기업들의 특성과 맞물리면서 빠르게 확산되고 있는데요, 이는 IT 업계의 노사관계에 새로운 물결을 일으키고 있습니다.

판교 모델이 갖는 가장 큰 특징은 기업 내부의 복잡한 계열사와 손자회사 간에도 정보와 의제를 공유하며, 전 산업에 걸쳐 공통된 요구와 기준을 만들어 간다는 점입니다. 회사별 현안이 아닌, 산업 전체의 수준을 높이기 위한 공동의 노력이 활발하게 전개되고 있는 것입니다. 이러한 협력은 기업들이 내부 경쟁 대신 연대와 표준화를 추진하는 데 일조하며, 임금 및 복지 수준의 상향 평준화를 유도하고 있습니다.

그러나 이 과정에서 ‘IT업계 판교 밀집 역효과?’라는 질문도 제기됩니다. 기업별로 경영 여건이 다름에도 불구하고, 노조는 본사 임금과 처우 수준에 맞춰 모든 계열사의 임금을 높이려 하는 모습이 부각되고 있기 때문입니다. 이는 일부 기업에서는 부담 가중과 경영 부담 증가로 이어지고, 내부 경영 전략과 충돌하는 사례도 발생하고 있습니다.

결과적으로, ‘너도나도 본사만큼 임금 올려달라’는 요구가 거세지면서 산업 전체의 임금 구조와 노사관계에 큰 변화의 폭풍이 다가오고 있습니다. 판교 모델은 일견 혁신적이지만, 그 내부에서는 책임 소재와 경쟁력 확보라는 과제도 함께 수반됩니다. 앞으로 우리 산업이 이 새로운 노사 교섭 방식을 어떻게 다루느냐에 따라, 국내 IT 기업들의 경쟁력과 노동 환경이 또 한 번 재편될 전망입니다.

판교 모델의 도전과 한계: 초기업화 교섭의 그늘

최근 IT업계에서는 ‘판교 모델’로 불리는 초기업적 노사 교섭 방식이 확산되면서 업계 전반에 큰 변화를 가져오고 있습니다. 네이버, 카카오 등 대표 IT 기업들이 법인별로 교섭을 진행하면서도 본사와 유사한 수준의 합의를 도출하는 이른바 ‘초기업화 교섭’이 자리 잡았는데요. 이러한 방식은 업계 표준을 상향 평준화하는 긍정적인 면도 있지만, 동시에 내부 갈등과 한계를 드러내며 문제점도 드러나고 있습니다.

초기업적 교섭은 법인별로 분절된 구조 속에서도 그룹 차원의 정보 공유와 공통 의제 설정을 통해 하나의 산업적 노사관계 체계를 만들어가고 있습니다. 하지만 이는 ‘IT기업 판교 밀집 역효과’라는 부작용도 수반하고 있는데, 바로 ‘너도나도 본사만큼 임금 올려달라’는 요구가 끊임없이 제기되면서, 경영 부담이 커지는 것입니다. 특히, 판교를 중심으로 형성된 이 모델이 일정 부분 상향 평준화 압력으로 작용하며, 개별 기업의 재무적 여건과 관계없이 유사한 처우를 기대하는 노조의 요구가 확산되고 있기 때문입니다.

이와 함께 내부 갈등도 심화되고 있습니다. ‘네오플 성과급 논란’처럼 성과와 보상 배분을 둘러싼 분열은 판교 모델의 불안정을 가중시키고 있는데요. 일부 계열사에서는 성과 보상 요구가 과도하게 치우쳐지고, 그룹 내 격차가 커지면서 연대와 내부 결속이 흔들리고 있습니다. 이러한 문제는 결국 ‘초기업적 교섭’의 한계로 작용하며, 기업 경영 전략과 노사 관계 사이의 균형이 쉽지 않음을 보여줍니다.

전문가들은 이러한 상황이 계속된다면, 판교 모델이 초래하는 역효과를 최소화하기 위해서도 ‘제도적 틀’의 정비와 논의가 필요하다고 지적합니다. 다수 법인에 걸친 복잡한 노사 교섭 구조는 내부 갈등을 심화시키고, 장기적으로는 업계 전체의 안정성을 위협할 수 있기 때문입니다. 미래의 노사 관계는 이러한 초기업화 교섭의 긍정적 효과를 살리면서도, 내부 갈등과 역효과를 효율적으로 해결하는 방향으로 변화해야 할 시점입니다.

판교 모델이 보여준 성과와 한계를 동시에 고려하며, IT기업들의 노사 관계는 앞으로 어떤 방향으로 나아갈지 관심이 집중되고 있습니다. 초기업적 교섭이 가져온 상향 평준화의 압력 속에서, 내부 갈등을 어떻게 조율하느냐가 중요한 관전 포인트가 될 것입니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/202602134685g