[뉴스] 성기학 여성 임직원에 동등한 기회…더 큰 성과로 돌아오죠

여성이 70%에 달하는 임직원 비율과 60% 이상의 여성 관리자, 영원무역이 어떻게 이처럼 놀라운 성과를 달성했을까요? 성기학 회장이 직접 밝히는 비밀을 따라가 보면, 바로 ‘성기학 여성 임직원에 동등한 기회’라는 철학이 핵심임을 알 수 있습니다.

성기학 영원무역 회장은 여성 임직원들에게 동등한 기회를 부여한 것이 결국 더 큰 성과로 돌아온다는 신념 아래, 오랫동안 ‘사람 중심의 경영’을 실천해왔습니다. 그의 리더십 아래, 영원무역은 국내외 다양한 프로젝트에서 성과를 내며 기업의 경쟁력을 키워왔죠. 특히, 회사 내 여성 임직원이 차별 없이 성장할 수 있는 환경을 조성하는 것이 얼마나 중요한지 끊임없이 강조해왔습니다.

이 회사는 1980년 방글라데시를 비롯한 해외 생산법인에서도 여성 고용을 늘리며 다국적 무역기업으로 성장했습니다. 성기학 회장은 “일 잘하는 사람을 뽑고 대우하는 것”이 핵심 원칙임을 강조하며, 여성 리더십 강화를 위해 적극 지원하였습니다. 이에 따라, 영원무역의 여성 임원 비율은 2001년 이후 꾸준히 늘어나 현재 10명에 달하며, 그룹 전체 여성 임원 비율은 17명에 이른답니다.

이처럼 영원무역이 이룬 성과는 단순한 숫자 이상의 의미를 지니고 있습니다. 성기학 회장은 “여성에게 동등한 기회를 부여하는 것은 기업의 성장과 직결된다”고 말하며, 앞으로도 차별 없는 포용적 기업문화를 지속적으로 강화하겠다는 의지를 밝혔습니다.

이 사례는 우리 모두에게 ‘성기학 여성 임직원에 동등한 기회’가 얼마나 강력한 힘으로 작용하는지 보여주는 좋은 본보기입니다. 이처럼 공정한 기회가 주어질 때, 기업은 더 큰 도약을 이룰 수 있다는 사실을 잊지 말아야겠습니다.

다양성과 포용으로 빛나는 기업 문화의 힘

세계여성이사협회 비저너리 어워즈에서 한국 기업 최초로 영원무역이 수상한 것은 단순한 영예 이상의 의미를 지닙니다. 바로 그 중심에는 ‘성기학 여성 임직원에 동등한 기회…더 큰 성과로 돌아오죠’라는 신념 아래, 사람 중심 경영과 여성 리더십 강화를 향한 끊임없는 노력의 결실이 있습니다.

영원무역은 1974년 창립 이후, ‘다양성과 포용’을 핵심 기업문화로 삼아 성별과 관계없이 역량을 갖춘 인재들에게 동등한 기회를 제공하고자 힘써왔습니다. 특히, 회사는 여성 임직원의 비율이 높고, 부장급 이상 여성 관리자 비율도 60%에 달하는 등 실질적 성과를 보여주고 있습니다. 이러한 포용적 정책은 여성 직원들이 안정적인 근무 환경에서 오랜 기간 역량을 발휘하며 성장할 수 있게 만들었고, 이는 곧 기업의 지속가능한 성장으로 연결됐습니다.

성기학 회장은 이번 수상이 “우리의 인재 정책이 세계적인 인정받는 계기”라고 강조하며, “남성과 여성 모두가 존중받는 문화는 회사의 핵심 경쟁력이며, 더 큰 성과로 돌아온다”고 밝혔습니다. 그의 리더십 아래, 영원무역은 여성 임직원에게 동등한 기회를 제공하는 것을 단순한 정책이 아닌 기업의 정체성으로 자리매김시켜왔으며, 이는 글로벌 무대에서도 그 가치를 인정받는 성과로 이어졌습니다.

이처럼 영원무역은 ‘사람 중심의 경영’을 실천하며, 다양성과 포용의 기업문화를 통해 탁월한 성과를 만들어내고 있습니다. 앞으로도 성기학 회장은 여성 임직원의 역량이 더욱 꽃피울 수 있는 환경을 마련하며, 한국 기업의 글로벌 경쟁력을 높이는 선두주자로 나아갈 것입니다. 이 기업이 어떻게 지속가능한 성장을 이루어내는지, 그 뒷이야기를 계속 주목해보세요.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/2025101356491