[뉴스] 10년새 중소기업 단기 근로자17.6% 늘어…대기업은 1.7％에 그쳐

지난 10년간 한국 중소기업의 근무 풍경에는 극적인 변화가 일어나고 있습니다. 특히, 중소기업에서 주 36시간 이하 근로자 비중이 무려 17.6%p나 증가했으며, 이는 경제 전반에 큰 영향을 미치고 있습니다. 반면, 대기업은 같은 기간 동안 이 비중이 1.7%p 늘어나는 데 그쳐, 변화의 규모와 속도를 비교하면 상당한 차이가 드러납니다.

이 수치는 단순한 통계 그 이상입니다. 근로시간이 줄어들면서 근로자들의 워라밸이 향상되고 있다는 의미이기도 하며, 동시에 한국의 근로환경이 글로벌 트렌드에 부응하고 있다는 신호이기도 합니다. 특히, 한국의 전체 근로시간은 2014년 2,075시간에서 2024년 1,865시간으로 약 210시간이 감소하며 OECD 국가 중 가장 큰 폭으로 줄어든 점도 주목할 만합니다.

이러한 변화의 배경에는 중소기업들이 근로시간 제도 개선과 성과보상 활성화를 통해 노·사 간의 다양한 선택권을 존중하는 방향으로 나아가고 있기 때문입니다. 노민선 중소벤처기업연구원 실장은 “근로시간 제도의 개편이 워라밸과 건강권 확보의 원칙 아래, 중소기업의 경쟁력 강화를 이끄는 중요한 열쇠가 되고 있다”고 강조합니다.

즉, 지난 10년새 중소기업 단기 근로자 17.6% 늘어난 것은 단순한 숫자를 넘어, 한국 근로문화의 중요한 전환점임이 분명합니다. 앞으로의 정책 방향과 기업들의 선택이 더욱 기대되는 이유입니다.

근로시간 단축이 가져온 새로운 노동 생태계: 10년새 중소기업 단기 근로자 17.6% 증가, 기업 구조의 변화와 미래 전망

한국은 최근 10년간 근로시간이 대폭 줄어든 OECD 국가 중 가장 큰 폭으로 감소하는 기록을 세우고 있습니다. 특히, 중소기업에서는 근로시간 단축이 더 뚜렷하게 나타나며, 노동생태계에 새로운 변화의 조짐이 일고 있습니다. 최근 발표 자료에 따르면, 중소기업의 단기 근로자 비중이 10년 만에 17.6% 증가했으며, 반면 대기업은 같은 기간 1.7%에 머물러 차이를 보여줍니다.

이러한 변화는 단순한 근무시간 축소를 넘어, 워라밸 향상과 근로자의 건강권 확보라는 중요한 사회적 가치 실현에 기여하고 있습니다. 중소벤처기업정책학회와 중소기업중앙회가 진행한 포럼에서 노민선 실장은, “근로시간 제도는 워라밸과 건강권을 고려해 다양한 선택권을 존중하는 방향으로 개선되어야 한다”고 강조하며, 근로시간 단축이 노동의 질을 높이기 위한 핵심 요소임을 시사했습니다.

한국의 근로시간이 줄어들면서, 특히 중소기업 내에서는 유연한 근무와 성과 중심의 보상 체계가 자리 잡으며 노동 생태계에 새로운 바람이 불고 있습니다. 또한, 한국은 평균 근로시간이 2014년 2,075시간에서 2024년 1,865시간으로 210시간이나 줄어들면서, OECD 국가 중 가장 큰 폭의 감소를 기록했고, 이는 워라밸의 실현과 건강권 확보를 위한 적극적인 정책 변화의 결과임을 보여줍니다.

이제는 근로시간 감축이 단순한 제도 변화 차원을 넘어, 직무 환경의 재구성, 기업 경쟁력 강화, 그리고 노동자의 삶의 질 향상이라는 긍정적 효과를 기대할 수 있는 중요한 시점입니다. 특히, 중소기업 내에서는 근로시간 단축이 노동시장 구조 변화와 함께 세수와 경제 전반에 걸쳐 새로운 도전과 기회를 가져오고 있어, 앞으로의 정책 방향과 기업 전략이 더욱 중요해지고 있습니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/202509181735i