[뉴스] 남자들은 잘 못가는데…남직원 30% 육아휴직 떠난 비결

현대 기업 문화에서 남성의 육아휴직 활용은 아직까지 쉽지 않은 과제입니다. 많은 남성들이 ‘남자들은 잘 못가는데…’라는 생각에 육아에 적극 참여하지 못하는 현실이 계속되고 있는 가운데, 일부 기업은 이와는 달리 높은 육아휴직 사용률을 기록하며 변화를 이끌고 있습니다.

특히 LG유플러스는 남성 직원의 30%가 육아휴직을 사용하는 놀라운 성과를 보여주고 있는데, 이는 한국 대기업 평균인 10%대를 훌쩍 넘어선 수치입니다. LG유플러스의 성공 비결은 바로 ‘1+1’ 제도 도입에 있습니다. 최대 2년 간 나누어 쓸 수 있는 유연한 육아휴직 정책이 남성 직원들이 적극적으로 육아에 참여하도록 유도하는 핵심 요인입니다. 출산 직후뿐 아니라 초등학교 저학년 시기까지 육아휴직을 신청할 수 있어 부모와 아이에게 더욱 많은 시간을 할애할 수 있도록 지원합니다.

이처럼 제도적 지원과 기업 문화의 변화가 결합되면서, 의미 있는 성과가 나타나고 있습니다. 실제로 LG유플러스의 육아휴직 후 복귀자들은 상당히 장기 근속하는 경향을 보여주며, 육아휴직 활용이 ‘단순한 제도적 혜택’이 아닌, 실질적인 근무 만족과 직장 내 신뢰를 쌓는 계기가 되고 있음을 알 수 있습니다.

그럼에도 불구하고, 전체 대기업의 남성 육아휴직 활용률은 아직 낮은 수준입니다. 고용노동부 통계에 따르면 남성 육아휴직자의 비중은 47.2%에 불과하며, 많은 남성들이 제도적·문화적 장애물로 인해 망설이고 있는 실정입니다. 전문가들은 ‘실질적 육아휴직 문화 정착’이 앞으로의 과제임을 지적하며, LG유플러스 사례는 그 해답을 보여주는 좋은 본보기라고 평가하고 있습니다.

남자들은 잘 못가는데…라는 편견을 깨고, 적극적인 육아 참여 문화를 만들어가는 기업들이 점차 늘어나고 있습니다. 총체적인 변화를 위해서는 제도 개편뿐만 아니라 남성 직원의 인식 전환도 병행되어야 하며, LG유플러스와 같은 선도 기업들의 사례가 그 시작점이 될 수 있습니다. 앞으로 더 많은 기업이 이러한 방향으로 변화한다면, ‘남성 육아휴직’은 더 이상 특별한 일이 아닌, 자연스러운 일상이 될 날도 머지않았다고 기대할 수 있겠습니다.

LG유플러스의 육아휴직 혁신, ‘1+1’ 제도의 힘

최근 #남자들은 잘 못가는 육아휴직이지만, LG유플러스는 남성 직원들의 육아휴직 참여율을 30% 이상으로 끌어올리는 데 성공하며 그 비결을 공개했습니다. 어떻게 가능했을까요? 바로 ‘1+1’ 제도라는 혁신적인 정책 덕분입니다. 육아휴직을 2번 나눠 쓸 수 있게 한 이 제도는, 남성 직원들이 부담 없이 육아에 참여할 수 있는 환경을 조성하는 핵심 열쇠로 떠오르고 있습니다.

이 제도를 도입한 LG유플러스는 육아휴직을 최대 2년간 유급과 무급으로 나누어 사용할 수 있도록 하였으며, 특히 초등학교 저학년 자녀를 둔 부모들이 육아휴직을 자유롭게 활용할 수 있도록 배려했습니다. 실제로 많은 남성 직원들이 출산 직후뿐 아니라, 아이가 초등학교에 들어갈 때까지 육아휴직을 기간별로 나눠 사용하며 일과 육아의 균형을 맞추고 있습니다. 이러한 문화는 자연스럽게 남성들의 육아휴직 참여를 활성화했으며, ‘남자들은 잘 못가는데…’라는 편견을 깬 사례로 평가받고 있습니다.

박수빈 한경닷컴 기자에 따르면, LG유플러스의 남성 육아휴직 사용률은 32%로 다른 경쟁사에 비해 훨씬 높은 수치를 기록하고 있으며, 육아휴직 후 복귀 후에도 오랜 기간 근속하는 직원 수 역시 눈에 띄게 증가했습니다. 이는 ‘1+1’ 제도와 같은 적극적인 지원 정책이 실질적인 변화를 만들어내고 있음을 보여줍니다.

김성희 고려대 노동대학원 교수는 “원래 20%도 넘기기 쉽지 않은데, 30%대라는 수치는 분명히 실효성 있는 육아휴직 제도를 도입한 회사라는 의미”라고 평가하며, 이러한 혁신적 정책이 직장 안팎으로 긍정적 영향을 미치는 사례임을 강조했습니다.

이처럼 LG유플러스의 ‘1+1’ 제도는 ‘남자들은 잘 못 가는데…’라는 인식을 깨고, 남성의 육아 참여를 자연스럽고 적극적으로 만들어주는 데 큰 기여를 하고 있습니다. 앞으로도 이러한 제도들이 확산되어, 일과 육아의 균형이 더 많은 직장인들의 삶을 풍요롭게 만들기를 기대해 봅니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/202508225661g