[뉴스] 낮은 연봉에 이직 결심…직장인 1만명, 회사 선택은 반전

‘이직할 때 가장 중요한 기준은 무엇일까?’ 1만여 직장인이 선택한 의외의 답변, 바로 ‘커리어 성장 가능성’이었습니다. 최근 직장인들 사이에서는 낮은 연봉을 감수하며서라도 자신의 성장 방향을 우선시하는 모습이 뚜렷하게 드러나고 있는데요, 그 이유는 무엇일까요?

이번 연구에서 눈길을 끄는 점은 바로, 연봉보다 커리어 발전을 더 중시하는 직장인들이 늘고 있다는 것입니다. 비즈니스 네트워크 서비스인 리멤버를 운영하는 리멤버앤컴퍼니가 실시한 설문조사에 따르면, 응답자 중 43.8%는 이직 시 ‘커리어 성장 가능성’을 가장 중요한 기준으로 꼽았다고 합니다. 이는 특히 사원이나 대리급에 비해 고연차 직장인들 사이에서 더 큰 비중을 차지하는데, 이들이 더 고민하는 이유는 긴 수명과 지속가능한 커리어 구축 때문입니다.

또한, 최근 경기 침체와 인공지능(AI)의 일자리 위협 등 불확실성이 커지면서 많은 직장인들이 연봉 인상보다 자신의 핵심 역량과 성장 기회 확보를 더 중요하게 여기기 시작했습니다. 실제로 설문에 참여한 이들의 절반 이상이 ‘이직을 고민할 때 연봉이 영향을 미친다’고 답했음에도, 장기적인 커리어 발전이 그 보다 더 큰 우선순위임을 보여줍니다.

이처럼 낮은 연봉에 이직 결심을 내리는 사례가 늘고 있으며, 직장인들은 안정성과 성장의 균형을 찾기 위해 현 직장에서 머무르는 ‘대잔류’ 현상도 확산되고 있습니다. 이는 기업 역시 인재 유치를 위해 성장을 지원하는 전략이 필수임을 깨닫는 계기가 되고 있습니다.

현재의 불확실한 환경 속에서 ‘커리어 성장 가능성’이 이직 선택의 핵심 기준으로 자리 잡고 있는 만큼, 앞으로 개인의 성장과 기업의 인재 정책이 더욱 긴밀하게 맞물려야 할 시점입니다. 낮은 연봉에 이직을 결심하는 직장인들의 선택이 가져올 변화는 무엇일지 기대해 볼 만합니다.

변화하는 이직 트렌드와 기업의 딜레마: 낮은 연봉에 이직 결심…직장인 1만명, 회사 선택은 반전

경기 침체와 인공지능(AI) 등의 기술 발전이 펼치는 오늘날, 현대 직장인들은 이전과는 다른 이직 기준을 갖추고 있습니다. 과거에는 높은 연봉이 가장 중요한 결정 요인이었지만, 최근 조사에 따르면 ‘커리어 성장 가능성’이 이직의 핵심 기준으로 부상하면서 일명 ‘낮은 연봉에 이직 결심’하는 사례도 늘어나고 있습니다. 직장인 1만 명의 선택을 분석한 결과, 이들은 단순히 경제적 보상만이 아닌, 장기적 생존과 안정성을 동시에 고려하며 새로운 직장 문화를 만들어 가고 있습니다.

이와 동시에 기업들은 경기 침체와 AI의 일자리 위협이라는 이중의 도전에 직면해 보수적 채용 기조를 유지하고 있는데요. 잡코리아의 최근 보고서에 따르면, 상반기 퇴사자 수는 전년보다 22%나 감소하는 등 ‘대잔류’ 현상이 확산되고 있습니다. 즉, 불확실성 속에서 직장인들은 ‘안정’을 추구하는 반면, 기업들은 ‘성장’을 위한 인재 유치에 어려움을 겪고 있습니다.

이러한 상반된 움직임의 배경에는 ‘이직 선택 기준의 변화’가 있습니다. 많은 직장인들은 연봉보다 ‘커리어 성장 가능성’, ‘직장 동료’, ‘경영 방침’ 등 일터 내 다양한 요소들을 종합적으로 고려하며, 실제로 80%에 가까운 이들이 ‘이직 시 연봉이 큰 영향을 끼친다’고 답변했습니다. 그러나 이들이 낮은 연봉에도 불구하고 이직을 결심하는 이유는 앞으로의 안정성과 자기개발 가능성을 모두 잡기 위한 ‘반전’ 전략인 셈이죠.

이처럼, 변화하는 직장 문화는 단순한 ‘연봉 경쟁’에서 벗어나 ‘성장과 안정’의 균형을 세계적인 트렌드로 만들어가고 있습니다. 기업은 과연 어떻게 이 변화에 대응하며, 장기적 인재 확보와 성장 전략을 세워야 할까요? 지금이 바로, ‘지금’과 ‘미래’를 모두 잡을 수 있는 선택의 순간입니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/202508140700g