[뉴스] 만장일치 5연임 손경식 회장 기업 목소리 낼 것

8년 동안 한국경영자총협회 회장으로서 기업과 노동 현안을 이끌어 온 손경식 회장이 또 다시 만장일치로 5연임에 성공했습니다. 이번 임기 시작은 그가 지금도 왜 기업들의 목소리를 강하게 내야 하는지를 보여주는 중요한 신호입니다.

손경식 회장은 최근 정기 이사회와 총회에서 연임안이 만장일치로 가결된 뒤, 기업의 입장을 정부와 국회에 전달하는 역할의 중요성을 강조했습니다. 특히, 개정 노동조합법(노란봉투법)의 시행을 앞두고 기업들이 어떤 영향을 받을지 예의주시하며, 기업의 목소리를 정책에 충실히 반영하는 것이 시급하다고 판단한 듯 보입니다.

그는 “기업의 목소리를 정책에 균형 있게 반영하는 역할에 최선을 다하겠다”며, 앞으로도 범경영계와의 협력을 강화하고, 규제 혁파와 세제 개선 등 기업 친화적 환경 조성에 매진하겠다는 의지를 내비쳤습니다. 이는 지금이 기업들이 목소리를 높여야 하는 절실한 시기임을 의미하기도 합니다.

이처럼 만장일치 5연임 손경식 회장은 경쟁이 치열한 가운데서도 끈질기게 기업의 소리를 전하고자 하는 리더십을 보여줍니다. 오늘날 한국 경제와 산업의 미래를 위해, 그는 왜 지금 다시 한번 기업 목소리 낼 것인지, 그 해답이 바로 그의 끊임없는 추진력과 굳건한 리더십에 있다고 할 수 있습니다.

노란봉투법과 향후 경영 환경: 만장일치 5연임 손경식 회장 기업 목소리 낼 것

다가오는 개정 노조법 시행과 저성장 시대는 우리 기업에게 새로운 도전과 기회의 전환점을 가져오고 있습니다. 최근 만장일치로 5연임에 성공한 손경식 한국경영자총협회 회장은 이러한 환경 속에서 기업의 목소리를 적극 반영하는 리더십을 펼치고 있습니다. 손 회장은 “기업의 목소리 낼 것”이라는 강한 의지를 표명하며, 앞으로의 정책 방향과 대응 전략을 구체적으로 제시하고 있습니다.

이번 개정 노조법은 12월 10일 시행을 앞두고 있으며, 노동계의 요구와 기업의 현실 사이에 많은 미지의 변수들을 내포하고 있습니다. 손경식 회장은 이와 관련해 “불명확한 점이 많다”면서도, 정부와 긴밀히 협력하여 기업의 의견이 정책에 균형 있게 반영되도록 노력하겠다는 입장을 밝혔습니다. 이는 그가 연임을 반복하며 쌓아온 중대한 리더십과 책임감의 결과입니다.

저성장 위기 속에서는 일자리 창출과 지속 가능한 성장 전략이 절실합니다. 손 회장은 정년 연장, 유연한 고용 정책, 세제 개혁, 근로시간 유연화 등 다양한 정책을 추진하며, 기업과 노동계 사이의 조화를 이루기 위해 힘쓰고 있습니다. 특히, ‘기업 목소리 낼 것’이라는 그의 다짐은 앞으로도 기업의 목소리와 이익을 적극적으로 대변하겠다는 의지를 보여줍니다.

이와 같이 손경식 회장은 앞으로 발생할 수 있는 정책 변화에 선제적으로 대응하며, 기업의 경쟁력 강화를 위한 전략적 방향성을 제시할 예정입니다. 경총의 역할이 어느 때보다 중요해진 지금, 그의 리더십은 우리 기업들이 저성장과 노동법 변화의 바람 속에서 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 마련하는 데 큰 역할을 할 것입니다.

기업의 미래 전략이 더욱 명확해지고, 정책 환경이 변화하는 시점에 ‘만장일치 5연임’이라는 그의 연임 배경과 이를 통해 보여주는 확고한 비전은 우리 모두에게 희망과 방향성을 제시하고 있습니다. 앞으로도 손경식 회장이 그려 나갈 리더십과 정책 전략에 많은 관심이 집중되고 있습니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/2026022419661