[뉴스] 대·중소기업 月 소득 격차 300만원 넘어…대기업 오대남’ 800만원 넘게 번다

최근 발표된 2024년 임금근로일자리 소득 통계에 따르면, 대·중소기업 간 월 소득 격차가 300만원을 넘어섰다는 충격적 사실이 드러났습니다. 특히, 대기업에 재직 중인 50대 남성 근로자는 월 800만원에 가까운 수입을 올리며 ‘대기업 오대남’이라는 신조어를 실감케 하고 있습니다. 반면, 같은 연령대의 중소기업 근로자들은 절반도 미치지 못하는 소득 수준에 머무르고 있어, 우리 사회의 임금 격차는 점점 더 벌어지고 있는 현실입니다.

이와 같은 현상은 단순한 수치상의 차이만이 아닙니다. 대기업과 중소기업 근로자 간의 평균소득은 각각 613만원과 307만원으로 집계되어, 격차는 무려 306만원에 이르렀습니다. 이는 전년 대비 11만원 더 벌어진 수치로, 격차가 더 커지고 있다는 것을 의미합니다. 특히, 남성 근로자의 경우 대기업 평균 소득이 695만원, 중소기업은 344만원으로 351만원의 차이를 보이며, 결국 50대 남성은 월 800만원에 육박하는 월소득을 기록하게 되는 셈입니다.

이처럼 큰 차이를 벌이는 배경에는 직장인들의 연령대와 기업 규모, 그리고 성별이 큰 영향을 미칩니다. 50대의 대기업 근로자는 평균 797만원의 소득을 기록하며 가장 높은 수치를 보이는데, 이는 직장인들이 오랜 경력을 쌓으며 높은 연봉을 받는 사례로 볼 수 있습니다. 반면, 중소기업의 경우 40대가 355만원으로 최고치를 찍고, 50대와 30대의 소득은 각각 341만원, 318만원에 머물러 있습니다. 이러한 현실은 장기적으로 보면, 같은 연령대라도 대기업과 중소기업의 월 소득 격차가 자녀의 대학 등록금이나 주택구입 등 생활 전반에 영향을 미치는 것으로 나타나고 있습니다.

문제는 이 격차가 앞으로 더 심화될 수 있다는 점입니다. 근로자의 사회적, 경제적 격차를 줄이기 위한 정책과 노력이 시급히 요구되는 가운데, 대기업 오대남이 매월 800만원을 훌쩍 넘는 소득을 올리는 현실이 그대로 유지된다면, 우리 사회의 불평등은 더욱 심화될 수밖에 없습니다. 따라서 이와 같은 문제를 깊이 고민하고, 포용 성장과 공정한 임금 분배 방안을 모색하는 것이 절실한 시점입니다.

연령과 성별에 따른 월 소득의 숨겨진 비밀: 대·중소기업 월 소득 격차 300만원 넘어

한국의 임금 구조에서 숨겨진 이야기들이 있습니다. 특히, 연령과 성별에 따라 극명하게 드러나는 소득 격차는 우리 사회의 불평등 양상을 보여주는 중요한 지표입니다. 최근 발표된 2024년 데이터에 따르면, 대기업과 중소기업 근로자 간 월 소득 격차가 300만원을 넘어섰으며, ‘대기업 오대남(50대 남성)’의 월소득은 800만원에 가까운 수준입니다. 그런데 흥미롭게도, 이 격차의 가장 정점에 있는 곳은 바로 40대 중소기업 근로자입니다.

40대 중소기업 근로자가 최고 소득 정점을 찍는 이유

2024년 데이터를 보면 40대 중소기업 근로자는 355만원으로 소득이 가장 높게 나타났습니다. 이는 일종의 ‘국내 내수 경제의 중심’ 역할을 하는 연령대가 안정적인 직장과 자녀 교육, 주택 구입 등 지출이 급증하는 시기이기 때문입니다. 그러나 이같은 정점 이후, 50대(341만원)로 내려앉으며, 오히려 이 시점에서 눈앞의 미래는 불안하게 느껴질 수 있습니다.

연령별·성별 급여 격차의 심화, 그리고 그 의미

남성 근로자의 평균소득은 대기업 695만원, 중소기업 344만원으로 351만원 차이가 벌어지고 있습니다. 여성의 경우 좀 더 적은 차이인 193만원이지만, 역시 양쪽 모두에서 뚜렷한 격차가 존재합니다. 이러한 수치는 단순히 숫자 이상으로, 장기근속 시 대·중소기업 간 월 소득 격차 300만원 넘어와, 50대에 접어들었을 때 ‘대기업 오대남’의 월 소득이 800만원을 넘길 가능성도 높습니다.

미래를 내다보는 중요한 팁

이 거대한 격차는 결국 어떤 미래를 예고할까요? 장기적으로 보면, 대기업 근로자와 중소기업 근로자 간의 소득 격차는 점차 확대될 전망입니다. 특히, 50대에 접어든 근로자는 자녀의 대학 등록금, 주택 구입, 노후 준비 등 지출이 큰 시점에서 월 소득 차이가 벌어지면서 경제적 압박이 가중될 수밖에 없습니다.

이와 관련해, 스스로의 커리어 발전 전략과 정책적 지원이 어느 때보다 중요하다는 사실이 부각됩니다. 지속적인 임금 격차 확대는 결국 사회 전반의 불평등을 심화시키고, 세대 간 소득 양극화를 초래하는 원인 중 하나로 작용할 수 있습니다.

한마디로, 대·중소기업 月 소득 격차 300만원 넘어와서 ‘대기업 오대남’이 800만원 넘게 버는 오늘날, 우리가 직면한 현실은 매우 심각합니다. 이 격차를 줄이기 위해서는 사회적 정책과 개인의 노력이 병행되어야 하며, 미래 세대를 위한 치밀한 준비가 절실히 필요합니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/202602238043i