[뉴스] 네이버, C레벨 3명 선임…AI 경쟁력 속도

네이버가 최근 단숨에 C레벨 임원진을 두 배로 늘리며, AI 경쟁력 강화를 위한 전략적 움직임을 본격화했습니다. 이번에 선임된 3명의 C레벨 리더는 각 분야의 전문성을 바탕으로 네이버의 핵심 역량을 한층 끌어올리고 있습니다. 특히, AI와 데이터, 정책, 인사 등 다양한 분야에서 새로운 리더십을 구축함으로써 글로벌 디지털 생태계에서의 경쟁력을 확보하는 데 집중하고 있습니다.

네이버는 2026년 1월 20일, 기존 3명에 더해 최고데이터콘텐츠책임자(CDO), 최고책임경영책임자(CRO), 최고인사책임자(CHRO)를 새롭게 선임하며, 전체 C레벨 인력을 6명으로 확대했습니다. 이와 같은 인사 개편은 AI 시대에 최적화된 조직 운영과 혁신을 가속화하기 위한 전략으로 볼 수 있습니다.

네이버의 관계자는 “새로운 C레벨 리더십 체계를 중심으로 글로벌 변화에 기민하게 대응하며, 인공지능(AI) 에이전트부터 피지컬 AI, 웹3(블록체인 환경) 등 미래 기술 분야에서의 선도적 입지를 다지겠다”고 강조했습니다. 이는 국내뿐만 아니라 글로벌 시장에서도 네이버의 AI 경쟁력 속도를 높이며 디지털 패권을 노리겠다는 강한 의지로 해석됩니다.

과연 이번 인사 발표가 다음 디지털 패권 경쟁의 핵심 열쇠가 될 수 있을지, 앞으로 네이버의 전략 행보와 성장 동력을 주목할 필요가 있습니다.

신임 C레벨 임원들이 그리는 네이버의 미래: AI 경쟁력 속도와 글로벌 전략

네이버가 최근 발표한 신임 C레벨 임원 선임 소식은 업계 전반에 큰 파장을 일으키고 있습니다. 특히, 이를 통해 네이버가 AI 경쟁력 강화와 글로벌 시장 공략에 얼마나 집중하고 있는지 엿볼 수 있습니다. 이번 인사로 선임된 CDO(최고데이터콘텐츠책임자), CRO(최고책임경영책임자), CHRO(최고인사책임자)는 각각의 분야에서 AI와 혁신을 접목시켜 회사의 미래를 설계하는 중요한 역할을 맡게 되었습니다.

네이버의 신임 C레벨 3인은 회사의 검색 플랫폼부터 인사 전략, 리스크 관리까지 다양한 영역에서 전방위적인 변화와 혁신을 이끌어갈 예정입니다. 김광현 CDO는 사용자 데이터와 콘텐츠를 유기적으로 융합하여 AI를 핵심 서비스에 적극 적용함으로써, 네이버의 검색 및 콘텐츠 플랫폼의 경쟁력을 한층 강화할 전략입니다. 유봉석 CRO는 정책과 리스크 관리 체계를 담당하며, 글로벌 시장에서의 신뢰성 제고와 안정성을 높이는 역할을 수행합니다. 황순배 CHRO는 AI 시대에 적합한 조직 경쟁력 강화를 위해 인사 정책을 새롭게 재편하고, 활발한 인재 확보와 조직 문화 혁신을 추진할 예정입니다.

이처럼 네이버는 새롭게 선임된 C레벨 리더십 체계를 통해 변화하는 글로벌 환경에 민첩하게 대응하고자 합니다. AI와 관련된 다양한 기술과 전략을 빠르게 도입하여 경쟁 우위를 확보하는 것은 물론, 새로운 사업 모델 발굴과 전략적 파트너십을 확장하는 데도 박차를 가하고 있습니다. 앞으로 네이버가 선보일 혁신과 성장을 기대하며, 이번 인사 변화를 통해 글로벌 인터넷 시장에서의 위치를 더욱 견고히 할 것으로 전망됩니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/202601202116i