[뉴스] 많은 이야기 나눴다”…구마유시에 고마움 전한 페이커

최고의 팀 T1에서 함께 활약했던 구마유시의 이적 소식은 리그 오브 레전드 팬들뿐만 아니라 국내 e스포츠 팬들에게도 충격과 아쉬움을 안겼습니다. 그러나 이번 이별 순간에서 눈길을 끄는 건 바로 ‘많은 이야기 나눴다’라는 페이커 이상혁의 진심 어린 마음입니다. 그는 설령 이별의 순간이 다가와도, 고마움과 애정을 담아 구마유시에게 감사를 전하는 모습이 인상적입니다.

페이커는 지난 18일 서울의 LoL파크에서 열린 기자 간담회에서, 옛 동료이자 T1의 핵심 딜러였던 이민형, 즉 구마유시와 나눈 소중한 이야기들을 회상하며 “(이민형과) 올해 많은 이야기를 나눴다”고 밝혔습니다. 그는 구마유시가 T1에서 보내준 헌신과 노력에 대해 깊은 감사를 표하며, 함께 좋은 성적을 내는 데 큰 역할을 했던 그의 기여를 인정했습니다. “(구마유시 선수가) T1에서 그동안 해줬던 것들이 굉장히 의미 있다”고 말하며, 동료에 대한 존경과 애정을 드러냈죠.

이들은 2022년부터 2024년까지 3년 연속 리그 오브 레전드 월드 챔피언십 결승에 진출하며, 2년 연속 우승이라는 성취를 함께 이루었습니다. 특히 2023년과 2024년에는 두 번의 우승을 차지하며 ‘쓰리핏’이라는 역사적인 기록을 세운 멤버들이었죠. 구마유시의 이적 이후에도 팀은 변함없이 강함을 유지하며, 새로운 멤버들과 함께 또 다른 역사를 써내려가고 있습니다.

이날 페이커는 현재 상황과 앞으로의 계획에 대해서도 솔직한 이야기를 전했습니다. “계약기간이 4년이다 보니 사실상 T1에서 저의 프로 생활 전부를 보내지 않을까 생각한다”며, 이별이 아닌 ‘계속 함께하는 길’을 기대하고 있음을 나타냈습니다. 또한, 프로게이머로서 외부 활동과 일정 조율에 대해 “예전보다 더 유연하게 소화하고 있다”고 밝혀, 구마유시와의 좋은 관계를 지속적으로 유지하겠다는 의지를 보여줬습니다.

마지막으로 이상혁은 2026 시즌의 대규모 패치에 대한 기대도 드러냈습니다. “내년에는 개인 능력을 강조하는 방향으로 변화가 예상되며, 게임에 더욱 생동감이 찾아올 것”이라고 말하면서, 앞으로의 경쟁과 변화에 대한 긍정적인 전망도 함께 내비쳤습니다.

‘많은 이야기 나눴다’라는 말 속에 담긴 페이커의 진심은, 단순한 이별을 넘어 서로에 대한 깊은 애정과 고마움이 깃든 동료애의 증거입니다. 구마유시의 이적이 불러온 아쉬움 속에서도, 그는 언제나 최고의 팀 동료로서 서로를 응원하고 있다는 따뜻한 메시지를 전달하며, 팬들에게 감동을 선사하고 있습니다.

도전과 변화: 2026 시즌을 맞는 페이커와 T1의 앞날

2023년, 역대 최고 성적을 거두며 3년 연속 월드 챔피언십 우승을 차지한 T1과 페이커 이상혁. 그간 많은 이야기 나눴다… 구마유시 이민형에게 고마움을 전하며, 위기와 승리의 순간마다 함께한 동료들을 소중히 여기고 있습니다. 그러나 2026 시즌을 앞두고 새로운 도전과 변화의 물결이 밀려오고 있는데요, 이번 시즌의 대규모 패치와 팀 전략은 어떤 방향성을 제시할지 기대를 모으고 있습니다.

페이커는 최근 기자 간담회에서 “이번 월즈는 순탄한 적이 한 번도 없었다”며 어려움을 솔직히 털어놓았으며, 경험이 많은 팀원들과 함께하는 것이 강점이라고 밝혔습니다. 특히, 새로운 시즌에 대한 전망도 남다른데요, 2026년에는 라이너들의 개개인 능력이 더 중시될 것이라는 예상이 지배적입니다. 이러한 변화는 페이커와 T1이 앞으로 어떤 전략을 펼쳐야 하는지에 대한 중요한 시사점을 제공하며, 팀과 선수 모두에게 새로운 도전의 의미를 부여하고 있습니다.

이처럼 페이커와 T1이 지금의 성취를 넘어 더 높은 곳을 향해 나아가기 위해서는, 변화하는 환경 속에서 적응하고 혁신하는 자세가 필수적입니다. 많은 이야기 나눴다… 구마유시에게 고마움을 전하며, 끊임없이 성장하고자 하는 의지는 앞으로의 경력과 팀의 미래에 중요한 밑거름이 될 것입니다. 프로게이머의 삶과 팀 전략이 어떻게 진화할지, 이들의 이야기 속에서 계속 지켜볼 만한 흥미로운 전개가 기대됩니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/202512182501i