[뉴스] 정의선 매직 올라탄 현대차…美타임 기업 평가서 도요타 제쳤다

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Reference by 한국경제

7~8년 전만 해도 서울 양재동 현대차 본사는 ‘넥타이 부대’라는 별명답게 보수적이고 군대문화에 가까운 조직문화를 자랑하던 시기였습니다. 매일 새벽처럼 일찍 출근하는 모습과 국민체조 음악으로 시작하는 일과는 현대차를 대표하는 과거의 모습이었죠. 하지만 오늘날 현대차는 ‘정의선 매직 올라탄 현대차…美타임 기업 평가서 도요타 제쳤다’라는 극적인 성과로 글로벌 시장을 놀라게 하고 있습니다.

이 모든 변화의 핵심에는 정의선 회장의 파격적 리더십이 있었습니다. 2019년 그가 수석부회장으로 등장하며 시작된 조직문화 혁신은 현대차의 이미지와 경쟁력을 단번에 변화시켰습니다. 복장 자율화, 정기공채 폐지, 외국인 임원 채용 등 전통적인 ‘군대 문화’는 빠르게 사라지고, 성과와 효율을 중시하는 기업 문화가 자리 잡기 시작했죠. 이러한 변화는 직원 만족도를 높였으며, 글로벌 평가기관에서도 현대차의 순위상승을 이끌었습니다.

그 결과, 현대차는 미국 시사주간지 타임이 선정하는 ‘2025 세계 최고 기업’ 평가에서 국내 기업 최초로 33위에 올랐고, 일본 도요타를 제치며 아시아 최고의 완성차 기업으로서의 명성을 다시 입증하게 됐습니다. 타임이 평가하는 핵심 지표는 임직원 만족도, 기업 성장률, ESG 성과 등으로, 현대차는 특히 낮은 자발적 이직률과 높은 임직원 만족도를 통해 조직의 건강성을 보여줬습니다. 이는 단순한 문화 변화 이상의 성과로, 글로벌 투자자와 시장의 신뢰를 견고히 하는 계기가 되었습니다.

오늘날 현대차는 친환경차와 신사업 분야에서도 두각을 나타내며 글로벌 경쟁력을 갖추고 있습니다. 정 회장의 리더십 아래 하이브리드카와 제네시스 판매 확대, 탄소중립 목표 달성, 자율주행 및 미래항공교통 분야 투자가 활발히 진행되고 있죠. 이렇게 현대차는 ‘변화의 바람’ 속에서 글로벌 기업으로서의 입지를 굳히며, ‘한국을 대표하는 혁신기업’의 새로운 역사를 써가고 있습니다.

이처럼 정의선 회장의 리더십과 조직문화 개편이 어떻게 글로벌 무대에서 현대차를 재도약시키고 있는지, 앞으로의 행보가 더욱 기대됩니다.

세계가 주목하는 현대차의 성장 비결과 미래 전략

국내 기업 중 최초로 글로벌 평가에서 33위, 도요타를 제친 현대차의 성장은 단순한 운이 아니라 ‘정의선 매직’이 자리 잡은 결과입니다. 현대차는 이번 미국 타임지의 ‘2025 세계 최고 기업’ 평가에서 임직원 만족도와 낮은 이직률, 그리고 강력한 브랜드 파워를 바탕으로 도약의 발판을 마련했습니다. 특히, 현대차의 이번 순위 상승은 임직원들이 스스로 만족하며 일하는 문화, ESG 경영 강화, 그리고 혁신적인 신사업 투자에 힘입은 것으로 분석됩니다.

이러한 성과의 배경에는 정 회장이 주도한 변화가 큰 역할을 합니다. 복장 자율화, 정기공채 폐지 등 기존의 군대식 문화에서 벗어나 효율성과 성과를 중시하는 분위기로의 전환은 현대차를 글로벌 경쟁력 있는 기업으로 탈바꿈시켰습니다. 이 결과, 현대차는 친환경차, 자율주행, UAM(도시항공모빌리티) 등 미래형 기술 투자에서도 두각을 나타내며 시장의 기대를 모으고 있습니다.

또한, 현대차는 글로벌 시장에서의 입지도 확고히 하고 있습니다. 2022년에서 2024년까지 매출은 23% 증가했고, 영업이익은 45% 급증하는 등 실적 면에서도 견고한 성장세를 기록 중입니다. 환경·사회·지배구조(ESG) 분야에서는 2045년 탄소중립을 향한 구체적인 목표를 세우며 제조업계의 모범이 되고 있습니다.

이처럼 현대차의 매직은 내부 문화 혁신과 미래 지향적 전략이 어우러져 만든 결과물입니다. 글로벌 톱 기업으로 성장하는 현대차의 비전은 오늘날 변화하는 자동차 산업의 중심에 있으며, 앞으로도 정의선 회장의 혁신 리더십 아래 지속가능한 성장과 신기술 개발을 통해 미래를 선도할 것입니다.

이처럼 현대차가 ‘정의선 매직’을 통해 글로벌 경쟁력을 갖춘 비결과 미래 전략을 함께 살펴보며, 친환경과 첨단기술 시대의 도전을 눈앞에 두고 있는 현대차의 모습을 기대해보시기 바랍니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/2025102009371

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