[뉴스] 원전 하청직원 피폭량, 한수원 정규직의 최대 27배

국내 원자력발전소의 현장에서 일하는 하청업체 근로자들이 정규직 직원보다 최대 27배나 많은 방사선에 노출되고 있다는 사실을 아시나요? 이 놀라운 통계는 우리 주변의 원전 안전에 대한 의문을 자아냅니다. 과연 어떻게 이와 같은 차이가 발생할 수 있는지, 더욱 깊이 알아볼 필요가 있습니다.

원전 하청직원 피폭량은 정규직 한수원 직원과 비교했을 때 최대 27배에 이르며, 이를 통해 ‘위험의 외주화’ 문제가 심각하게 대두되고 있습니다. 원전 현장에서 하청업체 근로자는 대부분 위험한 작업 환경에 노출되지만, 이들이 받는 방사선 피폭량은 법적 기준을 초과하지 않더라도 장기적인 건강 영향이 우려됩니다.

한수원은 협력사의 근로자가 직접 작업하는 특수 환경 때문에 피폭량이 높다고 해명하지만, 국제 암연구소(IARC)의 연구에 따르면, 법적 기준 이하의 저선량 방사선 노출도 장기적으로 암 발생 위험을 높일 수 있다는 보고가 있습니다. 이를 감안할 때, 단순한 법적 기준 준수 만으로는 근로자 안전이 완벽하게 보장되지 않는다는 지적이 나오고 있습니다.

이러한 상황에서 우리는 근로자들의 건강권을 위한 검증된 대책 마련이 시급합니다. 특히, 위험에 상시 노출되는 하청 근로자에 대한 특별 건강관리와 위험수당의 현실화, 그리고 작업환경 재조정을 통해 이 문제를 해결해야 할 필요가 있습니다.

국민의 안전을 위해서라도 원전 현장의 실태를 직시하고, 근로자의 건강과 안전을 최우선으로 고려하는 정책이 반드시 마련되어야 합니다. 원전 하청직원 피폭량과 관련한 이 진실을 반드시 기억하고, 앞으로의 방향성을 함께 고민해봐야 할 때입니다.

위험의 외주화와 그 대책, 우리는 무엇을 해야 할까?

단순한 법적 기준 준수만으로는 부족하다? 장기간 저선량 방사선 노출이 암 발생 위험을 키우는 현실 속에서, 하청 근로자들의 건강을 지키기 위한 특별한 대책은 무엇인지 살펴봅니다.

최근 국내 원자력발전소 현장에서 벌어진 충격적인 사실은, 원전 하청직원들의 피폭량이 한수원 정규직 직원보다 최대 27배나 높다는 점입니다. 이는 단순히 통계상의 문제를 넘어, 근로자들의 건강과 안전을 심각하게 위협하는 현실적인 위협입니다. 특히, 원전의 위험 작업이 하청업체를 통해 외주화되면서 ‘위험의 외주화’ 현상이 심화되고 있다는 지적이 제기되고 있습니다.

이러한 상황에서 많은 이들이 묻는 질문이 있습니다. 과연 법적 기준만 잘 준수하면 안전이 보장되는 것일까? 국제암연구소(IARC)와 같은 세계적 연구기관들은, 기준치 이하의 저선량 방사선이라도 장기간 반복 노출될 경우 암 발생 위험이 증가한다는 데이터를 발표했습니다. 즉, 법적 기준을 충족했다고 해서 근로자들이 안전하다고 할 수 없는 것이 현실입니다.

이와 관련하여, 전문가들은 근로자 전반에 대한 건강관리와 위험수당 현실화, 그리고 작업 환경의 재조정을 시급히 추진해야 한다고 강조합니다. 특히, 하청 근로자들이 위험 환경에 상시 노출되고 있는데도 불구하고, 이들을 위한 특별 보호와 조치가 아직 미흡한 상황입니다.

단순히 법적 기준을 충족하는 것 이상의 책임감 있는 대책이 필요하며, 정부와 기업 모두가 적극적인 노력을 기울여야 합니다. 하청 근로자의 건강권을 보호하고, 안전한 작업 환경을 만들어 가기 위한 근본적 해결책이 바로 지금 필요할 때입니다.
이제는 위험의 외주화 문제를 넘어서, 모두가 함께 안전하고 건강한 원전 현장을 만들어가는 방향으로 전환해야 할 시대입니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/202510100431i