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Reference by 한국경제 이 현상의 배경에는 단순히 평가 점수만으로 직원들의 미래를 판단하기 어려운 기업 문화와 성과평가 시스템의 한계가 숨어 있습니다. 성과평가가 형식적이고, 임원 개입 등 운영 과정에서 실효성이 떨어진다는 인식이 확산되면서, ‘당장 관두고 싶다’라는 충격적인 표출이 나타나는 것이죠. 특히, 평가 후 핵심 인재들이 이탈하는 시기는 예상보다 빠르게 다가오고 있습니다. 조사에 따르면, 평가 결과 이후 최대 […]