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Reference by 한국경제 최근 삼성전자 노조의 총파업을 앞두고 중요한 법원 판결이 내려졌습니다. 법원은 핵심 시설의 안정적인 운영을 위해 “핵심 시설 평시 수준 유지…법원, 삼성전자 노조 총파업에 제동”이라는 결정으로, 파업 기간 동안에도 반도체 생산과 안전보호 작업이 평상시와 동일하게 유지되어야 한다고 명령했습니다. 이 결정은 약 5만 명이 참여하는 대규모 노조의 총파업을 코드에 두고 내려진 것으로, 법원은 삼성전자 […]

Reference by 한국경제 회사의 대화 요청에 노조는 왜 ‘조건 없는 만남’을 조롱하며 강경한 입장을 고수하는 걸까? 삼성전자 평택캠퍼스 앞에서 격앙된 조합원들의 목소리를 따라가 보면 그 이유를 조금 더 명확히 이해할 수 있습니다. 최근 삼성전자와 노동조합 간의 갈등은 점점 심화되고 있습니다. 삼성전자는 공식 성명과 공문을 통해 조건 없는 대화 재개를 여러 차례 제안했지만, 노조측은 이를 받아들이지 […]

Reference by 한국경제 어느 날, 대기업에 다니던 직원 A씨가 술집에서의 밤샘 투잡으로 인해 잦은 무단결근과 지각을 반복한다면, 회사는 어떤 대응을 할 수 있을까요? 특히, ‘호스트바 뛰느라 무단결근 일삼더니…해고 안당하려 황당꼼수’라는 사례가 더욱 주목받고 있는데요. 이러한 사례에서는 직원이 해고를 피하기 위해 어떤 기발한 방법을 사용했는지, 그리고 법원은 이를 어떻게 판단했는지 살펴보겠습니다. 최근 법원 판결에서 밝혀진 바에 […]