[뉴스] 유럽 기업 여름 폭염 대책은 ‘반차 휴가·재택근무·아이스크림’

유럽 전역이 뜨거운 폭염으로 몸살을 앓는 가운데, 기업들이 직원들의 건강과 업무 효율성을 위해 파격적인 여름철 대책을 내놓고 있습니다. 바로 유럽 기업들이 도입한 ‘반차 휴가·재택근무·아이스크림’과 같은 특별 혜택이 화제인데요, 그 이유와 배경이 궁금하지 않으신가요?

최근 유럽 기업들은 무더위로 인한 피로도와 함께 여름 방학 시즌을 맞아 직원 배려 차원에서 다양한 대책을 시행하고 있습니다. 예를 들어, 영국의 글로벌 로펌 ‘핀센트 메이슨스’는 7월과 8월 동안 반나절 휴가를 허용하고, 다른 회사들은 최대 2주간 재택근무를 실시하는 등 근무 유연성을 크게 높이고 있죠. 또한, 펀드 운용사 주피터는 8월 한 달간 집에서 일하는 ‘원격근무’ 정책을 도입하여 자녀와 함께하는 시간을 늘릴 수 있도록 지원하고 있습니다.

이처럼 유럽 기업들이 이러한 대책을 내놓는 배경에는 폭염으로 인한 직원들의 건강 보호와, 여름철 동안 업무 생산성을 유지하려는 의지가 깔려 있습니다. 나아가, 무료 아이스크림 제공과 같은 소소한 혜택은 스트레스를 줄이고 직원들의 사기 진작에 도움을 주기 위해 도입되었다는 점에서도 관심을 모으고 있습니다.

하지만 이러한 여름철 혜택이 가을이나 겨울에 사라질 경우, 직원들 사이에서 반발이 예상된다는 우려도 함께 나오고 있으며, 일부 경영진들은 정책 취소에 따른 비난을 우려하기도 합니다. 전문가들은 “가을이 되면 다시 사무실 출근을 강요받는 상황이 되면, 직원들은 차별감이나 배제감을 느낄 수 있다”고 지적합니다.

이처럼 유럽 기업들의 ‘유연근무·반차 휴가·아이스크림’ 등은 더운 날씨 속에서 일하는 직원들의 건강과 행복을 챙기기 위한 혁신적 시도인 동시에, 업무 환경에 대한 새로운 기준을 제시하는 움직임으로도 평가받고 있습니다. 앞으로 이러한 혜택들이 한국을 비롯한 다른 지역에서도 어떻게 확산될지 주목할 만합니다.

무더위 끝나면 사라지는 혜택, 진짜 문제는 무엇일까?

화려한 유럽 기업들의 여름 정책이 곧 가을과 함께 사라질 가능성에 대해 많은 이들이 궁금해하고 있습니다. 유럽 기업들이 여름철 폭염 대비로 ‘반차 휴가’, ‘재택근무’, ‘아이스크림 제공’과 같은 특별 혜택을 도입하는 것은 분명 긍정적이지만, 이러한 혜택이 끝나면 어떤 일이 벌어질지 걱정하는 목소리도 적지 않습니다.

실제로, 많은 기업은 무더운 여름 동안 직원들의 업무 환경을 개선하고자 다양한 유연근무제와 혜택을 시행했습니다. 그러나 이러한 정책들이 가을이 돌아오면 자연스럽게 사라지는 경우, 직원들은 갑작스러운 변화에 불만을 품거나 일관성 없는 혜택에 대한 피로감을 느낄 수 있습니다.

이와 같은 일시적 혜택이 가져올 수 있는 가장 큰 문제는 바로 ‘충돌’입니다. 한 임원은 “여름철 반나절 근무와 재택근무 정책이 끝나면 직원들의 반발심이 커질까 걱정된다”고 토로했고, 베이즈 비즈니스 스쿨의 로라 엠슨 교수도 “가을이 되면 근무 조건이 엄격해지는 데 따른 불만이 쌓일 수 있다”고 지적했습니다.

이 문제를 해결하려면, 유럽 기업들은 혜택의 일관성과 지속 가능성을 고려한 전략이 필요합니다. 예를 들어, 단순히 여름철만 제공하는 특혜를 넘어 연중 유연근무와 워크라이프 밸런스를 장기적으로 지원하는 정책을 도입하는 것이 바람직할 것입니다. 또한, 직원들의 의견을 적극 반영하여 혜택을 제한적이 아닌 일관적으로 제공하는 것 역시 중요한 방안입니다.

결론적으로, ‘반차 휴가·재택근무·아이스크림’ 같은 유럽 기업 여름 폭염 대책은 일시적인 즐거움을 줄 수 있지만, 그것이 주는 충격과 혼란을 방지하려면 철저한 계획과 체계적인 커뮤니케이션이 필수입니다. 직원들이 신뢰할 수 있는 근무 환경을 위해, 혜택의 지속성을 고려한 균형 잡힌 정책이 어느 때보다 필요하다는 점을 잊지 말아야 합니다.

Reference

매일경제: https://www.mk.co.kr/news/world/11383769