[뉴스] 1급들이 갈 자리가 없다…기재부 일급비상

기획재정부(기재부)의 고위 공무원, 즉 1급들이 최근 큰 고민에 빠져 있습니다. 전통적으로 그들이 차지해온 요직에는 비기재부 출신 인사들이 임명되면서, 이들의 역할과 위치가 위협받고 있기 때문인데요. 도대체 무슨 일이 벌어지고 있는 걸까요?

과거에는 기재부 출신이 국무조정실장부터 관세청장, 조달청장 등 핵심 요직을 독점하며 막강한 영향력을 행사했었습니다. 하지만 최근 인사 움직임은 이와는 전혀 다른 방향으로 흘러가고 있습니다. 기재부가 내세운 조직개편과 인사 기준 변화, 그리고 비기재부 출신 인사들의 승진 기회 확대는 이들의 심리적 압박을 키우고 있습니다.

특히, 지난 16일 기재부는 부총리 겸 장관 후보자 인사청문회와 함께 1급 인사들을 대대적으로 교체 또는 내부 승진하는 인사 행보를 단행했는데요. 이 과정에서 기존의 전통적 패턴이 깨지고, 내부 인사가 차지하던 관세청장, 국무조정실장, 그리고 각종 정책기관장 자리들은 점차 내부 승진과 민간 출신 인사들로 채워지고 있습니다.

이로 인해 오랫동안 기재부 출신들이 맡아온 자리들이 줄어들면서 ‘갈 자리가 없다’는 기재부 1급들의 걱정이 현실이 되고 있습니다. 민간 기업에서 두각을 나타내는 기재부 출신 인사들이 기업 임원으로 활동하거나, 정부 내 중요한 자리로 다시 돌아오려는 전략까지 구사하면서, 전통적 공무원 요직의 변화는 예상보다 빠르게 진행되고 있습니다.

이 같은 흐름은 앞으로 통계청장, 조달청장, 대통령실 성장경제비서관 등 주요 보직에서도 계속 이어질 것으로 보여, 기재부 1급들의 안정적인 자리 확보는 점점 어려워지고 있습니다. 결국 이들은 민간 경력을 ‘징검다리’ 삼아 다시 요직으로 복귀하거나, 새로운 도전을 모색하는 상황에 직면하게 되면서, ‘기재부 일급비상’이라는 말이 더욱 실감나게 다가오고 있습니다.

이처럼 변화의 소용돌이 속에 놓인 기재부 1급들의 고민은, 단순한 인사 이동을 넘어 공무원의 정체성과 미래 전략까지 복합적으로 얽혀 있습니다. 앞으로 어떤 인사 판도가 펼쳐질지 귀추가 주목됩니다.

민간으로 눈 돌리는 기재부 고위직들, 새로운 전략은?

최근 ‘1급들이 갈 자리가 없다…기재부 일급비상’이라는 말이 나올 만큼, 기획재정부 최고위직의 인사 흐름이 급변하고 있습니다. 과거에는 관료 출신들이 관청과 정부 부처의 핵심 자리들을 차지하는 것이 일반적이었지만, 최근에는 내부 자리 확대와 경쟁 심화로 인해 기재부 출신들의 자리 장벽이 높아지고 있습니다. 이에 따라 많은 1급 공무원들은 새로운 전략으로 민간 기업 임원직을 노리고 있습니다.

기재부 일급비상, 자리 좁아진 현실

지난 17일, 기재부는 부총리 겸 장관 후보자의 인사청문회와 함께 대부분의 1급 인사를 내부 승진 및 재배치로 채우면서 변화의 신호를 보냈습니다. 특히, 기획재정부 출신들이 담당하던 국무조정실장, 차장, 관세청장, 통계청장 등 핵심 자리들이 내부 승진이나 기재부 출신들 간의 인사로 채워지면서, 외부 인사들의 배제 현상이 두드러지고 있습니다. 이로 인해 재무·경제 정책 분야의 핵심 요직들이 좁아지면서, 고위 공무원들은 자연스럽게 민간으로의 전향을 고려하기 시작했습니다.

민간 경력의 ‘징검다리’ 전략

이러한 흐름 속에서 민간 기업으로 향하는 기재부 1급 출신들의 전략이 주목받고 있습니다. 김정관 산업통상자원부 장관 후보자는 기재부 국채과장, 정책기획관 등을 거쳐 2018년 두산그룹으로 영입되어, 이후 두산에너빌리티 사장을 역임하며 민간에서도 두각을 나타내고 있습니다. 이처럼, 공공 부처의 경험을 민간 기업 경력의 ‘징검다리’로 활용하는 사례가 늘어나고 있는데, 이는 다시 요직 복귀의 발판을 마련하려는 전략입니다.

실제 삼성에서는 박준규 삼성생명 부사장과 이병원 삼성전자 IR팀 부사장 등 기재부 출신들이 핵심 임원으로 활약하며, 민간 기업에서도 그들의 정책과 금융 전문성을 인정받고 있습니다. 고려아연의 정무경 사장 역시 기재부 재정분석과장, 조달청장을 거친 인물로, 민간에서도 영향력을 높이고 있습니다.

앞으로의 변화와 기대

이와 같은 움직임은 앞으로도 계속될 전망입니다. 정부의 조직개편과 함께 금융위원회가 담당하는 금융정책 기능의 일부를 기재부로 흡수하는 방안이 검토되면서, 기재부 출신들이 금융공공기관장 등 새로운 요직에 이름을 올릴 기회도 예상됩니다.

‘1급들이 갈 자리가 없다…기재부 일급비상’의 상황은, 이제 단순한 공무원 승진 경쟁을 넘어 민간 기업과의 긴밀한 연계, 그리고 새로운 경력 활용 전략으로 전환되고 있습니다. 과연 이들이 민간 경험을 발판 삼아 다시 정부로 돌아올 수 있을지, 그리고 그런 전략이 우리 경제와 정책 환경에 어떤 변화를 가져올지 관심이 쏠리고 있습니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/202507161196i