[한국경제] 잡코리아, 직업정보협회 신임 회장 배출…AI 변화에 대응

국내 인적자원 시장의 판도를 바꿀 중요한 변화가 시작됐습니다. 잡코리아 윤현준 대표가 민간 협의체인 직업정보협회의 새로운 회장으로 선임되었는데, 이 결정이 우리 일자리 시장에 어떤 영향을 미칠까요?

잡코리아는 최근 윤현준 대표이사가 한국직업정보협회 제2대 회장으로 선출되었다고 발표했습니다. 이는 국내 채용 산업의 선진화와 건전한 고용 생태계 조성을 위한 중요한 전환점이 될 것으로 보입니다.

직업정보협회는 잡코리아를 비롯해 사람인, 인크루트, 커리어넷 등 국내 주요 채용 플랫폼 14곳이 참여하는 민간 협의체로, 2023년 6월에 정식 출범했습니다. 윤 대표는 이미 협회의 부회장으로 활동하며 HR 플랫폼 악용사례 통합신고센터 운영과 개인정보 보호 민관 자율규제 협약 체결 등 채용 생태계의 신뢰도 향상에 기여해 왔습니다.

새로운 회장 체제 하에서 직업정보협회는 다음과 같은 핵심 과제를 추진할 예정입니다:

1. 고용시장 질서 유지 및 산업 발전을 위한 정책 추진
2. 공공기관과의 협력 확대
3. 직업정보제공사업자의 개인정보 보호 및 인증 사업
4. 고용서비스 위탁사업 운영
5. 신규 사업자 교육 및 인재 양성

특히 주목할 만한 점은 윤 신임 회장이 AI 등 기술 변화에 대응할 수 있는 제도 개선에 적극 나서겠다고 밝힌 것입니다. 이는 급변하는 디지털 시대에 발맞춰 한국의 채용 시장이 혁신적으로 발전할 수 있는 기회가 될 것으로 기대됩니다.

잡코리아의 대표가 직업정보협회의 수장이 됨으로써, 국내 HR 테크 산업은 더욱 체계적이고 혁신적인 방향으로 나아갈 것으로 전망됩니다. 이러한 변화가 구직자와 기업 모두에게 긍정적인 영향을 미치며, 한국의 고용 시장을 한 단계 발전시킬 수 있기를 기대해 봅니다.

AI 시대 고용 생태계 혁신을 향한 첫걸음: 잡코리아 윤현준 신임 회장의 비전

AI 기술의 급속한 발전으로 채용 시장이 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 변화의 중심에서 잡코리아의 윤현준 대표이사가 직업정보협회 신임 회장으로 선출되어 주목받고 있습니다. AI 변화에 대응하며 채용 산업의 미래를 선도할 그의 비전은 무엇일까요?

윤현준 신임 회장은 협회의 핵심 과제로 다음과 같은 목표를 제시했습니다:

1. 국내 채용 산업 선진화
2. 건전한 고용 생태계 조성
3. AI 등 기술 변화에 대응하는 제도 개선

이를 위해 직업정보협회는 다음과 같은 구체적인 사업을 추진할 예정입니다:

• 고용시장 질서 유지 및 산업 발전을 위한 정책 추진
• 공공기관과의 협력 확대
• 개인정보 보호 및 인증 사업 강화
• 고용서비스 위탁사업 운영
• 신규 사업자 교육 및 인재 양성

특히 주목할 만한 점은 AI 기술 발전에 따른 채용 시장의 변화에 대응하기 위한 노력입니다. 윤현준 회장은 “AI 등 기술 변화에 대응할 수 있는 제도 개선에 적극 나서겠다”고 밝혔습니다. 이는 AI가 채용 프로세스에 미치는 영향을 고려하여, 공정하고 효율적인 채용 시스템을 구축하겠다는 의지로 해석됩니다.

또한, 잡코리아를 비롯한 14개 채용 플랫폼이 함께하는 협회의 강점을 활용하여, 다양한 관점과 경험을 바탕으로 한 혁신적인 솔루션을 제시할 것으로 기대됩니다. 이를 통해 구직자와 기업 모두에게 도움이 되는 선진화된 채용 생태계를 조성할 수 있을 것입니다.

윤현준 회장의 리더십 아래, 직업정보협회가 AI 시대의 고용 시장 변화에 어떻게 대응하고, 어떤 혁신을 이뤄낼지 귀추가 주목됩니다. 채용 산업의 미래가 그려질 이 중요한 시기, 우리는 더욱 발전된 고용 생태계를 향한 첫걸음을 함께 지켜보게 될 것입니다.

Reference

https://www.hankyung.com/article/202506307870g