[뉴스] 마초 간병인 뽑는 日, 구인난에 이색채용

근육질의 보디빌더가 간병인으로 변신한다면 어떨까? 일본 나고야의 돌봄 현장에서는 이미 ‘마초 간병인’을 활용하는 독특한 시도가 이루어지고 있습니다. 일본의 복지기업 비조나리(彼処哉)가 운영하는 ‘7SeaS팀’은 몸짱 피트니스 선수와 보디빌더들로 구성된 돌봄 인력팀으로, 기존의 돌봄 방식에 신선한 바람을 불어넣고 있습니다.

이 팀은 단순히 몸만 강한 것이 아니라, 돌봄 현장에서 일하면서도 동시에 대회 참가를 병행하는 이색적인 방식으로 인력난 해소에 앞장서고 있습니다. ‘근육으로 사회에 공헌한다’라는 컨셉 아래, 이들은 환자의 침대 이동, 식사 도움, 투약 등 일상생활 지원을 담당하며, 신체적 강점을 활용한 새로운 돌봄 모델을 제시하고 있습니다. 이와 같은 이색 채용은 일본이 20년 앞서 시행한 ‘지역포괄케어’의 일환으로, 만성적인 돌봄 인력난을 해결하기 위한 전략적 시도입니다.

한국 역시 급속한 고령화와 함께 돌봄 인력 부족에 직면하고 있는데, 특히 70%가 넘는 요양보호사가 60대 이상인 현실은 ‘노노케어’라는 문제를 심화시키고 있습니다. 이에 일본의 ‘마초 간병인’ 사례처럼, 근육과 체력을 갖춘 새로운 돌봄 인력 양성이 한국에서도 필요해질 전망입니다. 현재 일본이 당면한 구인난 해결책으로 떠오른 ‘이색 채용’이, 한국 돌봄 산업에도 새로운 희망이 될지 주목됩니다.

한국 돌봄 인력 부족 현실과 미래 전망: 마초 간병인 뽑는 日 사례를 통해 본 시사점

급속한 고령화로 인해 한국의 간병 산업이 직면한 문제는 점점 심각해지고 있습니다. 전국 곳곳에서 돌봄 인력 부족 현상이 만연하며, 이로 인한 서비스 품질 저하와 돌봄 공백이 우려되고 있습니다. 이러한 현실 속에서 일본은 독특한 방법으로 돌봄 인력난을 해결하려고 노력하고 있는데요. 최근 일본에서는 ‘마초 간병인’을 뽑는 이색 채용 방식을 도입하는 등 새로운 시도를 하고 있습니다.

일본 나고야의 복지기업 비조나리는 보디빌더와 피트니스 선수 등으로 구성된 ‘7SeaS팀’을 운영하며, 근육으로 사회에 기여하는 돌봄 인력을 양성하고 있습니다. 이들은 평소 운동을 병행하면서 일상적인 돌봄 업무를 수행하는데, 이는 인력의 신체적 조건을 활용하여 돌봄 서비스의 신뢰도를 높이기 위한 전략입니다. 일본은 2006년부터 지역포괄케어 제도를 도입하며 만성적인 인력난에 대응하기 위해 다양한 채용과 인센티브 방식을 시험해 왔습니다.

이와 관련해, 한국도 빠른 속도로 늘어나는 노인 인구와 함께 장기요양보험 수급자가 계속 증가하는 반면, 활동하는 요양보호사 인력은 따라잡지 못하는 실정입니다. 2022년 기준 활동 요양보호사는 약 70만 명에 불과하며, 60대 이상이 대다수인 노노(老老) 케어 구조가 확산되고 있습니다. ‘2035년 요양보호사 수요는 약 110만 명으로 예상되며, 약 40만 명 이상의 신규 인력 확보가 필요하다’는 정부의 전망도 나왔습니다.

이처럼 한국도 일본의 사례에서 볼 수 있듯, 돌봄 인력 부족을 해결하기 위해 새로운 인력 확보 방식을 모색해야 하는 시점입니다. ‘마초 간병인 뽑는 日’과 같은 이색 채용 시도는, 젊고 강인한 인력을 돌봄 현장에 유입시키려는 시도일 뿐만 아니라, 근육과 체력을 활용한 돌봄 서비스의 혁신 가능성을 보여줍니다. 한국도 이러한 일본의 사례와 전략을 참고하여, 보다 창의적이고 실효성 있는 대책을 마련해야 할 때입니다.

이제는 단순한 인력 충원 절차를 넘어, 돌봄 서비스의 질을 높이고 인력을 지속적으로 양성하는 방향으로 정책과 산업이 변화해야 할 때입니다. 급속한 고령화 시대를 맞이하여, 우리 사회도 ‘이색채용’과 같은 새로운 시도들을 적극 검토하고 도입하는 것이 시급한 과제입니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/2026051472251