[뉴스] KAIST-국립대 박사급 연봉격차 3천만원

최근 연구 결과에 따르면, 국내 이공계 박사급 인력 간의 연봉 격차가 심각한 수준임이 드러났습니다. 특히 KAIST와 같은 우수 연구중심대학 출신과 지방 국립대 출신 간에 무려 3천만원 이상의 연봉 차이가 발생하고 있는데요, 이른바 ‘KAIST-국립대 박사급 연봉격차 3천만원’이라는 충격적인 수치가 현실임을 보여줍니다.

이 격차는 단순한 숫자 이상의 의미를 갖습니다. 우수 연구중심대학에서 배출된 인력은 높은 임금을 받는 것은 물론, 경력 상승과 연구 성과에 대한 보상도 더 잘 이루어지고 있습니다. 반면 지방대 출신 인력이 동일하거나 유사한 연구 성과를 내더라도, 현실적인 임금 체감이나 성장 기회는 크게 차별받는 경우가 많아 문제가 됐습니다.

이러한 격차의 핵심 배경에는 대학별 취업시장과 연구 성과, 인력 유출 문제가 자리 잡고 있습니다. 조사에 따르면, 대학원 진학 후 높은 연봉의 대학으로 이동하는 경향이 강하게 나타나며, 이는 인력 유입과 유출 패턴의 왜곡을 유발하고 있습니다. 결국, 우수 연구중심대 졸업생들이 더 나은 보상을 받게 되어, 지방대 출신 인력들과의 경쟁에서 유리한 위치를 선점하는 구조가 형성된 셈입니다.

이와 같은 현실은 단순히 연봉 격차를 넘어 연구 인력의 분포와 지역 불균형 문제로 이어지고 있습니다. 정부에서도 지방대와 AI 거점대학 육성 정책을 발표하며 균형 발전을 추진하고 있지만, 실질적인 효과와 피드백은 아직 미지수입니다. 이러한 흐름 속에서, 이공계 박사들이 체감하는 현실은 여전히 ‘우수한 인재들의 기회와 성장의 격차’라는 과제로 남아있습니다.

이러한 상황을 이해하는 것은, 앞으로 더 공정한 연구 환경과 지원 체계를 만들기 위해서 반드시 고려해야 할 중요한 문제입니다.

지방대 지원 정책, 실질적 변화는 가능할까?

정부의 지방 국립대 AI 육성 및 대규모 예산 투입 계획에도 불구하고, 전문가들은 진정한 균형성장이 쉽지 않다고 지적합니다. 과연 이 정책들은 연봉 격차 문제를 해결할 수 있을까요?

최근 연구에 따르면, 국내 이공계 박사급 인력의 연봉 격차는 여전히 크며, 특히 KAIST와 같은 우수 연구중심대학과 지방대 간에는 무려 3천만원 이상 차이가 나는 것으로 나타났습니다. 이와 같은 현상은 전국적으로 학력과 대학 유형에 따른 임금 불평등이 심화되고 있음을 보여줍니다. 정부는 이러한 격차를 줄이기 위해 지방 국립대 AI 거점대학 육성과 3곳에 300억 원을 지원하는 대규모 재정 투입 계획을 발표했지만, 전문가들은 이에 대해 회의적인 시각을 드러내고 있습니다.

지방대 지원 정책의 핵심은 지역 균형 발전과 우수 인재 유치를 목표로 하고 있지만, 실제로는 대학 간의 질적 경쟁력 차이를 해소하는 데 한계가 있다는 지적이 많습니다. 예를 들어, 연구 성과 중심의 학술 연구와 취업 시 연봉 간의 차이는 정책만으로 금세 좁혀지기 어렵다는 것이 전문가들의 의견입니다. 특히, 박사 후 연구자들이 졸업 후 더 높은 임금과 연구 기회를 찾아 대학을 옮기려는 현상은, 대학 간의 경쟁 구도를 더 심화시키고 있을 뿐입니다.

이처럼 정부가 많은 예산을 투입하는 정책이 향후 어떤 성과를 낼지는 아직 불투명합니다. 실제로는 KAIST-국립대 박사급 연봉격차 3천만원 같은 구조적 격차를 해소하려면, 단순한 재정 지원을 넘어서 대학의 연구인프라, 취업지원 시스템, 인력 유치 정책 등 복합적인 전략이 필요하다는 지적이 계속되고 있습니다. 과연 이번 정책들이 단기적인 숫자 맞추기에 그치지 않고, 근본적인 균형 성장을 이루는 계기가 될지 귀추가 주목됩니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/2026022044811