[뉴스] “게을러도 너무 게을러”…구인광고에 ‘Z세대 사절’ 내건 이 나라

최근 스위스의 한 돌봄서비스 회사가 공개적으로 ‘Z세대 지원 금지’라는 도발적인 구인광고를 내면서 세상에 큰 논란이 일고 있습니다. 이 광고는 “게을러도 너무 게을러”라는 표현까지 등장하며, 지원자들의 연령대와 스타일을 명확히 배제하는 내용을 담고 있어, 사회적 파장을 예고하고 있습니다.

왜 이런 기이한 구인광고가 등장하게 됐을까요? 그리고 이와 같은 일이 전 세계적으로 나타나는 배경에는 어떤 의미가 숨어 있을까요? 이는 단순한 채용 공고를 넘어, 세대 간의 가치관 충돌과 지원자에 대한 편견을 드러내는 사례로 볼 수 있습니다.

이 광고는 특히 ‘Z세대’라는 용어와 함께 등장하며, 1995년생에서 2010년생까지의 젊은 세대를 지칭하는데요. 이 세대가 노동시장에 요구하는 것이 ‘과도한 근무 강요’나 ‘일만 잘하면 된다’라는 고정관념과 충돌하는 모습이 드러납니다. 이들은 자기만의 워라밸(일과 삶의 균형)을 중시하며, 지원자들을 ‘게으르다’거나 ‘노력하지 않는다’는 프레임으로 배제하는 태도에 대한 논란이 불거지고 있습니다.

이렇듯 ‘Z세대 사절’ 구인광고는 과거의 전통적 시선이 얼마나 시대와 괴리되어 있으며, 세대 간 이해의 간극이 얼마나 깊은지 보여주는 사례입니다. 또 한편으로는 이러한 편견이 기업이나 사회 전체의 성장에 오히려 방해가 될 수 있다는 비판도 많습니다. 한 전문가에 따르면, 젊은 세대는 오히려 더 많은 일을 수행하며, 자신의 삶과 일 사이의 건강한 균형을 추구한다고 합니다.

이와 같은 사건은 독일 등 유럽 사회에서도 계속되고 있는데요. 정치인들이 ‘더 많이 일하라’고 촉구하는 가운데, 정작 젊은이들은 일과 여가의 조화를 선호하며 사회와 기업의 기대에 맞서고 있습니다. 결국, 이번 사건은 “게을러도 너무 게을러”라는 낡은 편견이 얼마나 시대착오적인지 보여주는 동시에, 미래 세대를 이해하는 것이 얼마나 중요한지 여실히 드러내고 있습니다.

이제는 세대 간 이해와 존중이 더욱 절실한 시대입니다. ‘Z세대 사절’ 구인광고는 세상을 향한 하나의 신호탄일지도 모릅니다. 과연 우리 사회는 이 편견들을 어떻게 극복하고, 함께 성장할 수 있을까요? 앞으로의 변화에 귀추가 주목됩니다.

편견인가 현실인가? Z세대에 대한 진실과 오해

“게을러도 너무 게을러”라는 구인광고에 ‘Z세대 사절’이라는 문구가 적힌 사례가 세계 곳곳에서 화제를 모으면서, 세대 간 갈등과 편견의 문제를 다시 한 번 돌아보게 합니다. 과연 오늘날 젊은 세대, 특히 Z세대가 게으르다는 평가는 사실일까요? 아니면 단순한 오해일까요?

이 질문에 답하기 위해, 스위스와 독일에서 실시된 최신 통계와 전문가들의 분석을 살펴보았습니다. 눈앞의 편견을 넘어, 세대 간의 진짜 모습을 이해하는 것이 중요합니다.

세대별 노동 현황, 기대와 현실의 차이

스위스 연방통계청의 자료에 따르면, 2024년 15~24세(일명 Z세대)와 55~64세의 병가 일수를 비교해보면, 오히려 젊은 층이 더 적은 병가를 내고 있으며 부지런한 측면도 존재합니다. 이들은 직장 내에서의 기대와 전통적인 ‘게으름’의 이미지를 깨는 데이터입니다.

또한, 독일에서도 20~24세의 노동 참여율이 2015년 69.7%에서 2023년 75.9%로 증가하는 등, 젊은 세대는 이전 세대보다 더 많은 노동에 참여하고 있는 실태가 드러났습니다. 이는 “요즘 젊은이들이 일만 하느라 자기 삶을 누리지 못한다”는 편견과는 전혀 반대되는 모습입니다.

세대 간 편견의 뿌리와 현대사의 반성

이와 같은 통계와 연구는 오래된 세대 간의 편견이 얼마나 비합리적이고 편향되어 있는지를 보여줍니다. 프랑스의 세대연구자 프랑수아 회플링거는 “젊은이들이 게으르고 말을 안 듣는다는 주장은 고대부터 반복되어 온 이야기”라며, 역사적으로 세대에 따른 전통적 편견이 얼마나 깊이 자리 잡았는지 지적합니다.

한편, 독일 정치권에서도 Z세대의 ‘워라밸’을 존중하는 분위기가 확산되는 가운데, 일부에서는 ‘젊은 세대가 더 일한다’는 사실이 무시된 채, 오히려 그들을 노동시장에 적응하지 못하는 부정적 이미지로 몰아가려는 움직임도 있습니다.

세대갈등, 오해를 넘어 이해로

이처럼, 세대 간 갈등은 결국 서로의 기대와 현실을 제대로 이해하지 못한 데서 비롯된 오해임이 드러납니다. “이 나라가 게을러도 너무 게을러”라는 차별적 태도가 아니라, 근본적으로는 현대 젊은 세대가 자신의 삶과 노동의 균형을 먼저 추구하며, 이전 세대와 다른 방식을 선호한다는 사실을 인지하는 것이 중요합니다.

젊은 세대가 적극적으로 일하고 있다는 사실은, 우리가 세상과 세대에 대한 편견을 버리고 진짜 모습을 바라볼 때 나올 수 있는 가장 강력한 메시지입니다. 편견과 오해를 깨고, 세대 간 건강한 소통을 이루는 것이 모두를 위한 성숙한 선택이 아닐까요?

Reference

매일경제: https://www.mk.co.kr/news/world/11959161