[뉴스] 자소서 안 받아요…파격 채용 도입한 뜻밖의 이유

최근 뉴스에 따르면 충북 청주를 기반으로 한 저비용 항공사 에어로케이항공이 업계 최초로 ‘자기소개서 없는 채용’을 도입했다고 합니다. 이 파격적인 결정은 ‘자소서 안 받아요…파격 채용 도입한 뜻밖의 이유’라는 화두와도 연결되는데요, 과연 그 배경에는 무엇이 숨어 있을까요?

요즘 인력 채용 시장에서는 AI가 작성한 자기소개서가 넘쳐나면서, 지원자들이 진정한 역량을 보여줄 기회가 줄어들고 있다는 우려가 커지고 있습니다. 이에 에어로케이항공은 지원자의 형식적이고 일률적인 글쓰기 부담을 덜고, 현장 경험과 문제 해결 능력을 중심으로 평가하는 방식을 선택했어요. 즉, AI가 대신 써주는 자소서 대신, 지원자가 직접 참여한 경험을 담은 포트폴리오로 채용의 방향을 바꾸고 있는 것이죠.

이 포트폴리오는 단순 성공 스토리뿐만 아니라, 실패와 고민의 과정까지 솔직하게 드러낼 수 있어, 지원자의 실제 역량을 더 정확하게 파악하는 데 도움이 됩니다. 또한, 이러한 변화는 채용의 공정성과 투명성을 높이고, 지원자가 편하게 지원할 수 있는 환경을 조성하는 데 초점을 맞추고 있어요.

이처럼 에어로케이의 자소서 없는 채용은 ‘자소서 안 받아요…파격 채용 도입한 뜻밖의 이유’를 실현하며, 글로벌 항공업계가 나아가야 할 새로운 방향성을 보여주는 대표 사례라 할 수 있습니다. 공식적인 글쓰기보다 현장 경험과 행동력에 집중하는 채용 방식이 앞으로 더 확산될지 관심이 모아지고 있습니다.

포트폴리오 채용, 새로운 기회인가 부담인가? – 자소서 안 받아요…파격 채용 도입한 뜻밖의 이유

최근 항공업계에서 전통적인 채용 방식에 변화의 바람이 분 것을 목격할 수 있습니다. 특히 충북 청주를 기반으로 하는 저비용 항공사 에어로케이항공이 ‘자기소개서 없는 채용’을 도입한 것은 매우 파격적인 시도입니다. 이번 결정은 ‘자소서 안 받아요…파격 채용 도입한 뜻밖의 이유’라는 말처럼, 지원자의 형식적인 글쓰기 대신 현장 경험과 문제 해결 역량을 중심으로 평가하겠다는 의지를 드러내고 있습니다.

이러한 변화는 글쓰기 능력에 의존하던 기존 채용 방식을 넘어, 실무 능력과 직접 행동으로 보여주는 역량 평가의 중요성을 강조하는 움직임입니다. 지원자는 긴 자기소개서 대신 사진과 활동 경험이 담긴 포트폴리오를 제출하며, 실패와 고민이 담긴 다양한 경험을 자연스럽게 보여줄 수 있게 되었습니다. 이는 지원자의 숨은 역량을 더 객관적이고 직관적으로 평가할 수 있는 기회로 평가받고 있습니다.

하지만 한편으로는 포트폴리오의 자유로운 형식이 평가의 일관성과 공정성 문제를 야기할 수 있다는 우려도 존재합니다. 지원자마다 준비 방법과 표현 방식이 달라 평가자마다 판단 기준이 달라질 가능성이 높으며, 이는 공정성에 대한 의문을 낳기도 합니다. 또한 디자인이나 자료 구성 능력이 뛰어난 일부 지원자는 글쓰기 능력이 부족하더라도 강점으로 작용되어, 채용의 형평성에 영향을 미칠 수 있습니다.

그럼에도 불구하고, 이번 채용 방침은 단순 문장 능력보다 실전에서 보여주는 행동과 역량을 중심으로 평가한다는 면에서 의미가 큽니다. 특히, 항공사들이 외형 중심 평가를 지양하는 원칙과 맥락을 함께 고려할 때, 앞으로의 채용 방식은 점차 현장 중심, 경험 중심으로 깔끔하게 전환될 가능성이 높아 보입니다. 이는 ‘자소서 안 받아요…파격 채용 도입한 뜻밖의 이유’와 같은 새로운 시도가 글로벌 채용 트렌드와 맞닿아 있으며, 앞으로 더욱 다양한 직무에서 실무 중심 평가가 정착하지 않을까 기대됩니다.

이처럼 포트폴리오 채용은 부담끼리의 경쟁이 아닌, 지원자의 실제 역량을 보다 정직하게 드러낼 수 있는 기회로 자리 잡으며, 채용의 공정성과 투명성을 높이는 계기가 될 수 있을지 귀추가 주목됩니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/202601090920g