[뉴스] “요즘 취업도 어려운데 이 회사 뭐야”…오픈AI, 입사 첫날부터 스톡옵션 부여

요즘 취업도 어려운데 이 회사 뭐야… 오픈AI가 보여주는 파격적인 인재 전략이 화제입니다. 기존의 기술 기업들이 거액의 현금 보상과 복지 혜택으로 인재 유치를 경쟁하는 가운데, 오픈AI는 최초 입사부터 스톡옵션을 부여하는 새로운 정책을 내놓았습니다.

이번 조치는 ‘입사 첫날부터 스톡옵션?’이라는 설명만으로도 이미 눈길을 끌고 있는데요. 오픈AI는 사내의 ‘베스팅 클리프’를 폐지하며, 신규 직원들이 해고 걱정 없이 과감한 도전을 할 수 있도록 유인했습니다. 즉, 전통적인 1년 또는 그 이상 재직 기간을 기다릴 필요 없이 바로 주식을 받을 수 있게 된 것인데요. 이는 인재 확보 경쟁이 치열한 최신 기술 업계에서 오픈AI가 보여주는 강력한 전략 중 하나입니다.

그렇다면 왜 이렇게까지 적극적으로 파격 정책을 도입한 것일까요? 업계 전문가들은 “AI 인재 경쟁이 더욱 심화되면서, 이 기업들은 단순한 급여뿐만 아니라 주식 보상으로 경쟁력을 확보하려 한다”고 분석합니다. 특히, 글로벌 대형 IT 기업들이 수억 달러 규모의 보상 패키지를 경쟁적으로 제공하는 가운데, 오픈AI는 수익 기반이 아직 불확실한 상황에서도 인재 확보를 위해 새로운 방식을 택한 것입니다.

이처럼 오픈AI는 ‘요즘 취업도 어려운데 이 회사 뭐야’라는 수많은 지원자들의 관심을 끌기 위해, 입사 초기부터 주주가 되는 기회를 제공하는 참신한 정책을 선보인 셈입니다. 앞으로 인공지능 산업의 인재 경쟁이 더욱 치열해질수록, 이러한 전략들이 업계 전반에 어떤 변화를 가져올지 주목됩니다.

2. AI 인재 쟁탈전과 노동시장 양극화의 이면: “요즘 취업도 어려운데 이 회사 뭐야”…오픈AI, 입사 첫날부터 스톡옵션 부여

최근 AI 업계의 인재 경쟁이 치열해지면서, 기술기업들은 전례 없는 파격적인 채용 정책을 선보이고 있습니다. 특히, 오픈AI는 신규 입사자에게도 스톡옵션을 입사 첫날부터 부여하는 결정을 내리면서 시장의 이목을 끌고 있는데요. ‘요즘 취업도 어려운데 이 회사 뭐야’라는 말이 나올 만큼, 이 회사는 인재들의 관심을 제대로 잡아내고 있습니다.

이 같은 움직임은 오픈AI가 ‘베스팅 클리프’라는 재직기간 조건을 폐지하면서 가속화됐습니다. 기존에는 12개월의 의무 재직 기간이 필요했으나, 최근에는 이를 전면 삭제하여, 인재들이 해고 걱정 없이 새로운 도전을 할 수 있도록 배려하는 모습을 보여줍니다. 이는 인재 확보를 위해 거액의 현금 보상과 함께 ‘한 번에 제대로 된 대우’를 제공하려는 전략의 일환입니다.

하지만, AI 업계의 이면에서는 또 다른 양극화 현상이 포착됩니다. 최고급 AI 인재에게는 수십억 원 규모의 거액 투자가 이루어지고 있지만, 동시에 초급 업무는 인력 구조조정을 통해 대거 감축되고 있습니다. AI로 대체 가능한 업무를 줄이고 비용을 절감하는 일련의 움직임은, 채용 경쟁이 치열한 한편으로 노동시장 내 불평등과 양극화를 심화시키는 모습을 보여줍니다.

이와 같은 변화는 단순히 기대를 모으는 채용 정책의 한 참여자가 아니라, 현재 기술기업들이 피하는 방식과 동시에 경쟁력을 강화하는 두 얼굴을 동시에 보여주는 사례입니다. 오픈AI의 사례와 같이, 최신 인력 확보 전략이 전체 노동시장에 어떤 영향을 미칠지 앞으로의 흐름을 지켜봐야 할 것입니다.

Reference

매일경제: https://www.mk.co.kr/news/it/11491875