[뉴스] LG, 전자·화학 사령탑 교체

최근 LG그룹이 전례 없이 과감한 변화를 선택하며 글로벌 시장의 주목을 받고 있다. 바로 전자와 화학 부문의 핵심 사령탑인 LG전자와 LG화학의 최고경영자(CEO)를 교체한 것이다. 이번 인사에서 드러난 전략적 행보는, 치열한 글로벌 경쟁 속에서 LG가 미래 경쟁력 확보를 위해 어떤 방향성을 가지고 나아가고 있는지 보여주는 중요한 신호이다.

이날 LG그룹은 정기 임원 인사를 통해 세대교체와 함께 역량 중심의 성과주의를 전면에 내세웠다. 특히, 어느새 경쟁이 더욱 치열해진 글로벌 시장에서 중국의 저가 공세와 미국의 보호무역 강화라는 위기에 맞서기 위한 구광모 회장의 의지가 반영된 결정으로 해석된다. LG전자는 생활가전사업본부장을 맡고 있던 류재철 사장을 신임 CEO로 선임했으며, LG화학은 첨단소재사업본부장을 맡던 김동춘 부사장을 대표이사에 내정했다.

또한, 이번 인사에서는 사업, 마케팅, 인사 분야에서 여성 임원들도 대거 승진하는 등 다양성과 혁신을 동시에 추구하는 모습을 보였다. LG 유플러스의 최초 여성 CFO인 여명희 전무가 부사장으로 승진했고, 1980년대생의 신진 인재들이 AI 등 첨단 기술 분야에서 핵심 역할을 맡기 위해 발탁되는 등 미래지향적 인재육성 또한 중요한 키워드이다.

특히, LG의 핵심 미래사업인 AI·바이오·클린테크(ABC) 분야와 관련한 연구개발 인재 비중은 전체 승진자의 21%에 달하며, 최연소 승진 임원들도 모두 인공지능 전문가라는 점에서 기술 인재 중시 기조가 강하게 드러나고 있다. 이는 글로벌 시장에서 치열한 경쟁 속에서도 LG가 기술력 우위 확보와 지속가능한 성장을 위한 강한 의지를 보여주는 대목이다.

결론적으로, 이번 LG의 CEO 세대교체는 국내외 불확실성이 높아지는 환경에서도 전자·화학 사령탑 교체를 통해 변화와 혁신의 신호탄이 되고 있다. 글로벌 경쟁국들과의 치열한 경쟁에서 우위를 확보하기 위한 LG그룹의 전략적 승부수, 앞으로의 행보에 귀추가 주목된다.

미래기술과 인재 중심 인사의 비밀: LG의 혁신 전략을 파헤치다

단순한 인사 교체 그 이상이다. 이번 LG, 전자·화학 사령탑 교체에는 숨겨진 전략과 미래를 향한 확실한 메시지가 담겨 있다. LG그룹은 글로벌 경쟁이 치열해지는 가운데, 핵심 사업 경쟁력 강화를 위해 연구개발 인재들을 대거 등용하며 미래 성장 동력을 확보하는 데 집중하고 있다.

특히 이번 인사에서 눈길을 끄는 점은, 전체 승진자의 21%가 AI·바이오·클린테크 등 ABC 분야 연구개발 인재라는 사실이다. 이는 LG가 기술 인재를 미래 성장의 핵심 동력으로 인식하며, 적극적으로 인적 자원을 재배치하고 있음을 보여준다. 더불어, 최초 여성 CFO인 여명희 LG유플러스 전무의 부사장 승진은 성별과 연령을 뛰어넘는 능력 중심 인사의 중요성을 강조하는 신호다.

또한, 1980년대생 AI 전문가들이 이번 인사에서 두각을 나타내며, LG가 변화하는 기술 트렌드에 빠르게 적응하려는 태도를 분명히 하고 있다. 구광모 체제의 이 같은 인사 철학은 혁신과 성장을 견인하는 핵심 전략이자 미래 경쟁력 확보의 열쇠임을 알 수 있다. 이번 인사를 통해 드러난 LG의 인사 방향성은, 변화와 혁신을 선도하는 강력한 기업 전환의 신호탄이라 할 수 있다.

이 모든 변화는 단순한 인사 증가가 아니라, 첨단 기술과 인재를 중심으로 한 미래지향적 성장 전략의 일환임을 보여준다. LG의 향후 행보와 성장 동력을 기대하며, 변화의 바람 속에서 새로운 기회와 도약이 기대된다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/2025112703941