[뉴스] 국내 근무는 별로…인서울 출신들, 해외로 눈돌린 이유가

서울 상위권 대학 출신을 포함한 Z세대 구직자들 사이에서, 국내보다 해외 근무를 더 선호한다는 조사 결과가 충격적입니다. 특히, 절반 이상이 커리어를 위해 해외로 눈길을 돌리고 있으며, 이 현상은 국내 일자리 시장에 어떤 변화를 가져올지 예의주시되고 있습니다. “국내 근무는 별로…인서울 출신들, 해외로 눈돌린 이유가”라는 말이 점점 더 현실로 다가오는 가운데, 왜 이렇게 많은 젊은 인재들이 해외 취업을 희망하는 것일까요?

이번 조사에 따르면, 서울 상위권 대학 출신인 77%의 Z세대 구직자들이 해외 취업에 관심을 가지고 있음을 알 수 있습니다. 그리고 이들 가운데 53%는 해외 근무를 더 선호한다는 답변을 했는데, 이는 경쟁이 치열한 국내 일자리 시장과는 달리, 글로벌 경험과 성장 기회를 더 중요시하는 현세대의 가치관을 반영합니다.

해외 근무를 원하는 주된 이유는 ‘더 많은 경험과 성장 기회’가 39%로 가장 높았으며, 이어 ‘높은 보상’ 35%, ‘글로벌 네트워크 형성’ 22%, ‘해외 근무문화 선호’ 3% 순으로 나타났습니다. 특히, 미국을 포함한 선호 국가들이 압도적으로 많았으며, 미국을 선택한 응답자가 무려 80%에 달하는 등 해외 진출 국가들도 다변화되고 있습니다.

이처럼, 연봉 수준도 해외 취업 결정에 영향을 미치고 있는데요. 4000만~6000만원대의 연봉을 고려하는 비중이 42%로 가장 높았으며, 7000만~9000만원대와 1억원 이상을 희망하는 이들도 적지 않습니다. 반면, 국내 근무를 선호하는 이유는 익숙한 환경과 안전성, 기회의 풍부함 등을 꼽았지만, 이와 비교하면 해외 선호도가 훨씬 높아지고 있는 것이 지금의 변화상을 보여줍니다.

이러한 흐름은 결국, “국내 근무는 별로…”라는 인식을 넘어, 글로벌 무대에서의 성장과 경쟁력을 중요시하는 젊은 세대의 가치관이 자리잡고 있기 때문입니다. 김정현 진학사 캐치 본부장은 “이제는 개인의 성장 기회와 국제적 경험이 중요해졌으며, 이에 따른 제도적 지원이 절실하다”고 말하기도 했습니다.

이제는, 인서울 출신들이 해외로 눈을 돌리고 있는 지금의 추세가 앞으로 국내 일자리 시장에 어떤 변화를 가져올지 주목할 필요가 있습니다. 국내에서도 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재를 유치하고 육성하기 위한 노력이 절실한 시점입니다.

글로벌 무대 택한 젊은 인재들, 그들이 꿈꾸는 미래는?

‘더 많은 경험과 성장 기회’, ‘높은 보상’… 이들이 해외 취업을 결정짓는 현실적 이유와 선호 국가에서 발견한 젊은 세대의 진짜 욕망은 무엇일까?

최근 국내 취업 시장에서 ‘국내 근무는 별로’라는 인식이 확산되고 있습니다. 특히 인서울 출신의 Z세대 구직자들은 더 이상 국내보다는 해외에서의 경험을 더 선호하는 모습입니다. 채용 플랫폼 진학사 캐치가 실시한 조사에 따르면, 총 77%의 응답자가 서울 상위권 대학 출신이며, 그중 절반 이상이 커리어를 위해 해외 근무를 선택할 정도로 세계 무대를 꿈꾸고 있습니다.

이들이 해외를 택하는 가장 큰 이유는 바로 ‘더 많은 경험과 성장 기회’입니다. 글로벌 환경에서의 업무 경험은 개인의 역량을 한 단계 elevate(높이기)하며, 나아가 높은 연봉 역시 그들의 선택에 큰 영향을 미치고 있습니다. 실상, 조사에 응한 상담자들은 연봉이 4000만~6000만원대일 때 해외 취업을 강력히 고려하는 모습을 보였으며, 7000만~9000만원대, 반 이상이 1억원 이상의 연봉을 목표로 삼고 있습니다. 이는 ‘높은 보상’을 위해 해외로 눈을 돌린 젊은 인재들의 욕망을 적나라하게 보여줍니다.

선호 국가에서도 미국이 80%라는 압도적인 선택을 받으며 1위를 차지했고, 호주, 일본, 캐나다, 독일 등 글로벌 주요 국가들이 그 뒤를 이었습니다. 이러한 선택은 단순히 연봉뿐만 아니라 ‘글로벌 네트워크 형성’과 ‘문화적 선호’ 등 다양한 이유 역시 반영되고 있습니다. 특히 ‘국내에서 충분히 기회가 있다’는 국내 근무 선호 응답자들이 적었다는 점도, ‘국내 근무는 별로’라는 인식을 반증하는 부분입니다.

반면, 국내 근무를 선호하는 이유로는 ‘익숙한 환경’과 ‘안정성’이 주를 이루며, 젊은 세대들이 해외보다 국내에서의 안정성을 포기하지 않으려는 모습도 발견됩니다. 하지만 전반적으로 ‘개인 성장과 국제적 경험’을 위해 해외를 선택하는 이들의 움직임은 앞으로 한국 기업과 정책 입안자들이 고민해야 할 중요한 화두가 될 것입니다.

이처럼 글로벌 무대를 꿈꾸는 젊은 인재들은 ‘더 많은 경험과 성장’ 그리고 ‘높은 보상’이라는 명확한 욕망을 품고 있습니다. 국내 인재 유출이 가속화될 우려가 크기 때문에, 우리나라 역시 글로벌 수준의 기회와 환경을 만들기 위한 노력을 강화해야 할 때입니다. 이러한 변화의 흐름 속에서, 미래를 향한 꿈을 좇는 젊은 세대의 열망이 어떻게 실현될지 귀추가 주목됩니다.

Reference

한국경제: https://www.hankyung.com/article/202509269611g