Reference by 한국경제 최근 삼성전자 노조가 ‘6억 성과급에도 돈 더 달라’며 임금 소송을 제기하며 임금 갈등이 다시 불붙고 있습니다. 이번 사건은 단순한 임금 인상 요청을 넘어, 고정시간외수당(고정OT)이 통상임금에 포함되어야 하는지에 대한 법적 다툼으로 번지고 있는데요. 과연 고정시간외수당은 단순히 수당에 불과한 것일까요, 아니면 매월 정기적으로 지급되어야 하는 임금의 일부일까요? 성공적인 성과를 거둔 후에도 노조는 더 많은 […]
[뉴스] 절차 위반한 삼성 노조, 교섭 중단해야…조합원 1000명 들고 일어났다
Reference by 한국경제 최근 삼성그룹 초기업노조에서 1000명이 넘는 조합원들이 절차 위반을 문제 삼으며 고용노동부에 진정서를 제출한 사실이 알려지면서 큰 이목이 집중되고 있습니다. 이번 사안은 단순한 내부 갈등을 넘어, 삼성노조의 운영과 절차의 적법성에 대한 논란으로 확산되고 있는데요. 삼성노조 내부에서 어떤 문제가 발생한 것인지, 왜 조합원들이 하루아침에 이렇게 일어섰는지 그 배경과 쟁점들을 자세히 짚어보겠습니다. 삼성그룹 초기업노조의 일부 […]
[뉴스] 팬데믹 때 시작한 재택근무는 특수 상황…고정 근로조건 아니다
Reference by 한국경제 코로나19 팬데믹은 우리 일상에 많은 변화를 가져왔습니다. 그중 하나가 바로 재택근무의 급속한 확산입니다. 팬데믹 때 시작된 재택근무는 일시적 특수 상황이었다고 볼 수 있지만, 지금은 많은 기업과 근로자가 재택근무를 일상적인 업무 방식으로 채택하고 있습니다. 그렇다면 과연 이것이 근로자의 고정된 근로조건으로 인정될 수 있을까요? 법원 판결과 전문가들은 이번 사례를 통해 재택근무가 팬데믹이라는 특수한 상황에서 […]
노란봉투법의 진실: 노동권 강화와 기업 부담 사이의 숨겨진 갈등
파업 현장에 등장한 ‘노란봉투법’, 왜 쟁점이 되었나? 파업 현장에서 노동자의 손에 건네진 한 장의 노란 봉투, 이 작은 봉투가 대한민국 정치와 기업, 노동 환경에 거대한 파장을 일으킨 이유는 무엇일까요? ‘노란봉투법’이라는 별칭으로 알려진 이 법안은 단순한 색깔의 봉투 이상의 의미를 지니고 있습니다. 노동조합 및 노동관계조정법 개정안의 핵심 내용을 담고 있는 이 법은 노동자의 권리 보호와 기업의 […]
